报告编号：NO.20240111*****
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查看完整报告一、上班时感染新型冠状病毒算工伤吗
劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》
第十四条 “职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、生产假冒伪劣口罩和防护服的，该当何罪
在预防、控制新型冠状病毒感染肺炎疫情期间，生产用于防治新型冠状病毒感染肺炎的不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料，或者销售明知是用于防治该肺炎的不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料，不具有防护、救治功能，足以严重危害人体健康的，依照《刑法》第145条的规定，以生产、销售不符合标准的医用器材罪定罪，依法从重处罚。同时，医疗机构或者个人，知道或者应当知道系以上规定的不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料而购买并有偿使用的，以销售不符合标准的医用器材罪定罪，依法从重处罚。
实际上从法律规定上来看需要在工作时间工作场所当中，因为工作原因受到伤害了，才会被认定为工伤，但是在实践当中感染新型冠状病毒往往很难认定原因所以国家特殊规定，只要是在上班时感染了新型冠状病毒，都可以享受工伤保险待遇, 如果还有其他问题的，可以咨询律师,华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
上班路上被电动车碰到算工伤。在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。工伤医疗待遇有，医疗费，住院伙食补助费，交通、住宿费用等。关于上班路上被电瓶车碰到算工伤吗，工伤医疗待遇有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
下班途中发生交通事故算工伤。关于下班途中遭遇车祸算工伤吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
下班后去单位食堂就餐路上摔伤不可以算工伤。前往食堂用餐并非在工作时间内因工作原因发生事故，也非从事与工作有关的预备性和收尾性工作，其受到的事故伤害不符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，所以不予认定为工伤。关于下班后去单位食堂就餐路上摔伤可以算工伤吗的问题，下面就由华律网小编来告诉大家。
这个需要结合实际情况而定。采购如果是因为工作需要那就属于工伤，如果只是去买点东西，那就不属于工伤。由于工作原因是工伤认定的关键因素，只要劳动者的受伤行为与履行职责相关，我们就可以认定其是由于工作原因所致伤害。关于未经指派自行外出采购受伤,算工伤吗这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
不算。《工伤保险条例》立法宗旨是切实维护工伤职工的救治权和经济补偿权，前提是保护劳动者合法的权益。但是，该女生的行为很难认定为工伤。提供卖淫服务是法律所禁止的行为，当事人向他人提供卖淫服务过程中遭到伤害，就不应该认定为工伤。关于“女生提供性服务时,意外怀孕了,算工伤吗”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
淤青算轻微伤,在一般情况下是能构成拘留的。行为人殴打他人或故意伤害他人身体致淤青等轻微伤的,依法应处5-10日拘留,并处2-5百元罚款;情节符合较轻标准的,处5日以下拘留或5百元以下罚款。关于淤青是否算轻微伤，是否能构成拘留的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
工伤认定期限规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；意大利文未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。关于工伤认定期限如何规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
自残和自杀是不可以认定为工伤的。职工符合认定或视同工伤的条件，但是属于劳动者故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。关于自残和自杀是否不可以认定为工伤的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
工伤认定时效：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的，工伤职工工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。关于关于工伤认定时效的相关法律规定包括什么的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
工伤认定时效能中断。工伤认定时效中断的情形：人身自由受到限制；属于用人单位原因；当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼；社会保险行政部门登记制度不完善；不可抗力；其他。关于工伤认定时效是否可以中断的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
因工作感染冠状病毒一般不算工伤，但属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤;属于医护人员等专业防疫人员感染冠状病毒的，应当认定为工伤。关于因工作感染冠状病毒是否算工伤的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
职工未经工伤认定一般不能主张赔偿权利，工伤认定是处理工伤劳动争议的不可或缺的必要前提条件。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。关于未经工伤认定能否主张权的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于年终劳动合同到期单位可不续签吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 专业律师法律分析： 年终劳动合同到期单位可以不续签，但是应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 是否可以直接依据违反公司规章制度的行为予以辞退 假如各位同仁在工作中出现了严重违规行为，给公司带来了困扰和损失，根据公司的相关规定，我们可以依法予以解雇处理。 但是，对于那些违反纪律的情况特别严重以及负有重大过失的同事们，我希望你们能够理解，公司可以作出单方决定，解除与他们的雇佣关系，且无需向这些同事提供任何财务上的补偿。
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