报告编号：NO.20221210*****
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一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。
协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。那么单方口头告知能解除事实劳动关系吗？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动合同对我们非常重要，那么关于终止事实劳动关系应支付经济补偿吗？下面华律网小编为大家解答，一起来看看吧，希望对大家有所帮助。
用人单位解除事实劳动关系应否支付员工经济补偿金？华律小编为您准备了相关知识，希望对您能有所帮助。
解除事实劳动关系支付经济补偿金吗？或许很多人都不了解这方面的知识，接下来华律网小编为你解答这方面的知识，欢迎阅读！
“事实劳动关系的解除关键应从劳动关系 构成要件是否丧失来判断进行。事实劳动关系解除方法如下：1、劳动双方同意解除劳动关系。2、劳动者过失被解雇或者被公司开除。3、劳动者主动提出解除劳动关系。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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公司没事做放假不给底薪是不合法的行为，这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，用人单位应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用，而不是不给底薪。关于公司没事做放假不给底薪是否合法的问题，下面华律网小编为您详细解答。
公司不交公积金，会被责令办理。根据相关法律规定，住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。关于公司不交公积金该怎么处理的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
肇事者酒驾撞人的，应赔偿受害人医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。关于酒驾撞人怎么赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满的，需要做劳动鉴定，工伤职工或者其用人单位找设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。关于哪些时候需要做劳动鉴定找哪个部门做的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
事实劳动关系的解除。解除事实劳动关系，劳动者应提前30日通知用人单位；用人单位因劳动者过错解除劳动合同的，可以不支付补偿金，无过失辞退劳动者的，应当支付劳动者经济补偿。关于什么是事实劳动关系的解除与补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者在法定节假日上班，用休息日的假期补是不可以的。用人单位至少需要支付给劳动者三倍工资，且不能用补休来代替;只有在休息日加班后才能用补休来代替加班费。 关于节假日上班，用假期补是否可以的问题，下面华律网小编为您详细解答。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 年不可被辞退的法律规定有哪些 无论您作为临时员工的工龄长短如何，只要达到法律规定的条件，我们都有权依照正规程序申请辞退您；对于那些在本公司已经连续服务长达十五年以上且距离法定退休年龄尚有不到五年时间的员工，我们无法通过裁员或者非过失性辞退的途径与你们解除现有的劳动合约。
关于上班工伤把牙打掉了如何算的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 上班工伤，因为工作原因把牙打掉的，可以认定为工伤，进行工伤鉴定，然后向用人单位主张赔偿。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
关于劳动合同顺延的法定情形有什么的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动合同顺延的法定情形有什么 劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期可以顺延： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。
关于义务帮工受伤责任承担，法律有哪些规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。 被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任； 但可以在受益范围内予以适当补偿，适用的原则是过错推定原则和过错原则。 法律规定：《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。 接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 义务帮工受伤责任承担，法律有哪些规定
关于劳动合同一年试用期多久，有哪些规定的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动合同一年试用期不得超过二个月。 试用期指包含在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 劳动合同一年试用期多久，有哪些规定
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