报告编号：NO.20240108*****
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查看完整报告未婚先孕单位能否解除劳动合同
不能。
未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。
《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
“未婚先孕”单位能不能解除劳动合同?用人单位要跟劳动者解除劳动合同，必须要符合劳动法解除条件，违法解除将需要承担相应的法律责任。对于单位能解除劳动合同并不需要赔偿的情况不了解，就应该找华律网律师来提供协助。
劳资合同和聘用合同之间区别如下：首先，聘用合同主要适用于诸如卫生、教育等事业单位，而劳动合同则是针对各类企业的人员拟定；聘用合同所涉及的服务活动主要集中在社会公共福利领域中，而劳动合同主要面向那些从事以盈利为目的的生产活动。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动者在缔结正式的劳动合同时，并不享有完全自由的离职权利。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的严格规定，在一般的实际状况中，劳动者必须得提前整整三十天以书面方式通知雇主，然后方可解除和雇主之间所达成的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
鉴于一般情况而言，当应届毕业生在受聘公司完成实习期间所规定的期限后，实际上必须签署相应的正式劳动合同。实习期通常被视为新人融入企业文化与了解其业务流程，并在实践中展现个人过人实力的重要阶段。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在我国法律中规定了股权转让劳动合同不是必须重新签订的,原来合同继续履行就可以，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
若确为用人单位率先提出与员工协商解除劳动合同，那么用人单位就须按照相关法律法规向员工支付相应的经济补偿金；2、依据中华人民共和国劳动和社会保障部的相关规定，倘若员工依规主动提出解除劳动合同，那么用人单位有权选择是否支付经济补偿金，此项决定完全取决于用人单位的意愿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。关于的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于工伤伤残赔偿多久到账的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工伤伤残赔偿多久到账 1-6个月。 1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。 2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动者本人；如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率； 3、由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的；
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