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劳动合同到期终止,用人单位应向劳动者经济补偿金的,经济补偿金金额计算如下:
经济补偿金=本人月平均工资(社平三倍封顶)×2008.1.1后本单位连续工作年限(不超过12年)。
公式解释:
本人月平均工资=劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额/12个月。
此处工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等。
社平三倍,指《劳动法合同法》规定了经济补偿金的上限,即用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。若劳动者的月工资高于社评三倍的,则按照社评三倍标准支付,也就是社评三倍封顶。
如上海2012年支付经济补偿金的上限为:3896*3=11688元。
由于2008年1月1日劳动法实施前,合同到期终止不属于需支付经济补偿金的情形,因此根据法不溯及既往的原则,若劳动合同在2008年1月1日之前建立的,则工作年限的计算自2008年1月1日开始计算(年限最高不超过十二年,当然这种情况在2028年之后才会存在)。
年限计算方法:劳动者自2008年1月1日起或者劳动关系建立日起(指2008年1月1日之后建立劳动关系的)在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期续签流程是怎样的
劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。
双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续,有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟,但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。
劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额,用人单位可从劳动者每月工资中扣除,扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%,且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。
劳动合同解除或者终止。劳动合同解除或者终止(不再续签劳动合同的情况)后,双方应履行下列义务:
劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动者在终止或解除本合同起的n日内(天数由用人单位确定且小于15日),按用人单位规定办理工作交接手续,包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等,须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还需要按规定办理《离职手续会签单》。
用人单位在劳动者办理完上述手续后,为劳动者开具《解除或终止劳动合同证明书》,并办理档案及社会保险关系转移手续和工资结算、经济补偿金支付等。劳动合同到期补偿金计算出来后公司,不肯赔偿,可以来找华律网律师进行法律咨询。
未及时签订劳动合同的行为并不必然导致经济惩罚;当用人单位未能按照相关法规要求的时限与员工签订劳动合同时,根据法律规定,必须向该员工作出双倍薪金的赔偿。劳动合同乃是公司及员工之间对建立雇佣关系所达成的明确责任和权益的一份协议。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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依照相关法律法规,在建立劳动关系时应当有劳动合同的存在。若双方未签订书面劳动合同时,即构成了非固定期限劳动关系,劳动者可在任何时候选择结束劳动关系,无需预先通知并等待30日的宽限期。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳资合同和聘用合同之间区别如下:首先,聘用合同主要适用于诸如卫生、教育等事业单位,而劳动合同则是针对各类企业的人员拟定;聘用合同所涉及的服务活动主要集中在社会公共福利领域中,而劳动合同主要面向那些从事以盈利为目的的生产活动。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者在缔结正式的劳动合同时,并不享有完全自由的离职权利。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的严格规定,在一般的实际状况中,劳动者必须得提前整整三十天以书面方式通知雇主,然后方可解除和雇主之间所达成的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
鉴于一般情况而言,当应届毕业生在受聘公司完成实习期间所规定的期限后,实际上必须签署相应的正式劳动合同。实习期通常被视为新人融入企业文化与了解其业务流程,并在实践中展现个人过人实力的重要阶段。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题,下面华律网小编为您详细解答。
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