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查看完整报告一、公司发了工资可以扣回吗
已实际发放之员工薪酬款项将无法对其进行倒追回。
根据现行的法律法规,企业有义务按时足额支付等值于员工舒适生活基本购需的收入。
员工付出可观劳动从而获得相应务工保障;企业无权以任何形式从员工付出的劳动报酬中提取金额用作备用金、违约金、质保金以及扣减的质押品用途。
若有企业试图对员工工资进行倒追,那么该员工应尽快向劳动监察部门提请投诉,同时亦可依法提交劳动仲裁申请以捍卫自身合法权益。
《劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
二、公司多发工资需要退回吗
依据法学原理,我们将各种实际行动归纳为“事实行为”。
其中,“不当得利”为其中重要一环。
所谓的“不当得利”,具体表现即为原本应该得到的利益却未如数收到,而额外多出的部分,则被称为“善意取得无权处分之物”或“非财产性利益的受领”;因此,当职员工资多发的情况出现时,原所有人仍具有返还原物的义务。
换而言之,若多余的款项未能及时退还,其实并不构成法律意义上的违法行为。
从法律理论角度来说,这些超出应得的利益,亦即“不当得利”,仍需要原有权属方提出要求才能够予以返还。
因此,我们可以提出以下建议来处理这类问题:
1.校对核实:每个月所获得的薪酬多少,相信每个人心中都会有个大致的把握。
一旦发现自己的工资有异常升高的情况,千万不要急于消费,而要先与财务部门进行沟通,了解这是否是由于加薪、发奖金或者工作错误等原因造成的。
2.积极退还:若确认是因为加薪或发奖金导致的工资增多,那么你大可安心享用这笔财富;反之,如果发现是财务人员的操作失误,请务必做好准备,及时返还多领的款项。
如若您发现自己的工资卡已被冻结,我们强烈建议您首先与该银行以及具体负责处理此类事务的法院取得联系,以了解您工资卡被冻结的详细原因并寻求可行的解决方案,以防止事态进一步恶化引发不必要的困扰。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
因劳动者没有履行提前告知义务辞职而给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资,但不能作额外的惩罚性罚款。 员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,用人单位可以不支付当天工资。但规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。华律网小编整理如下具体内容。
如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的,劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化,劳动者可以与单位协商解除劳动合同,即使协商不成,也不能单方辞职。华律网小编整理如下具体内容。
个人所得税经营所得的税率是适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。关于个人所得税经营所得的税率是多少的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
因此,即便仅仅工作了五个工作日,也理应得到相应的薪酬。若雇佣方未能按时支付试用期内的工资,无疑构成了违法行为。如遇此类状况,可向当地劳动监察大队申请劳动仲裁以维护自身权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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