报告编号：NO.20240110*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告迟到算旷工吗?合同到期还不上班有何后果?
合同到期不上班不算旷工。
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
劳动合同到期后，说明劳动合同终止，即双方已经不存在劳动关系。如果经双方协商一致，可以续签。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
劳动合同无效的情形有：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
迟到算旷工吗?合同到期还不上班有何后果?如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师的，有2个途径：
1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。快速解决你的困扰!
2.点击#找律师#→按专长找→选择纠纷专长→咨询我→最后点击电话咨询，不想一来就打电话的，还可以进行缓冲，在线咨询哦。
如何选择律师,找律师的技巧
1、选择律师，应该选择执业领域与案件领域对口的律师。
2、选择律师，应该选择经验丰富的律师。
3、选择律师，应该选择对专业有深入研究的律师。
【温馨提示】遇到法律纠纷不要担心，华律网27万+在线专业律师提供图文和电话解答，为你的合法权益保驾护航。
遇到法律问题：
1、不要慌乱、将遇到的法律问题捋清，注意收集、保管相关资料、证据，大致确定其所归属的法律领域。
2、在华律平台找到合适的专业律师;
3、详细描述你所遇到的法律问题和诉求;
4、等待律师解答;
5、支付律师费用(律师收费由律师定价)。
【温馨提示】遇到法律问题，建议尽快找专业律师咨询，华律网作为您身边的法律服务平台，凝聚全国各地27万+高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!
补偿金的具体金额为劳工在受雇期间每一年所对应的薪酬（即过去十二个月内的平均工资），若满一年则计发整年薪水，不到一年者按实际月数折算；而不满半年但超出四分之一年份者，亦可获得一半薪资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
其次是在劳动合同中，雇员与雇主曾明确约定过的有关培训费用的相关赔偿事项，按照约定来办理即可；再者就是员工违约行为对企业生产、经营以及正常运营所造成的直接经济损失；在劳动合同约定的其他赔偿事项中，也囊括其中。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位便有权依据相关法律法规和自身规章制度，合情合理地执行扣除工资的操作，但需注意的是，所扣除之金额必须要低于劳动者当月应得工资的百分之二十。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在这之后，原单位需在15天期限内为员工办理完毕公积金和各类保险的交割事宜。若公司未能在过了30天之后的15天内完成以上事项，员工有权申诉至劳动仲裁机构，且此过程为免费。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在基本原则方面，当企业与同一名员工连续签属了两个具有相同期限的固定式劳动合同时，在第三个续签之际，该企业必须积极主动地向这名员工提出订立无固定期限劳动合约的事宜。否则，企业就有义务支付给劳动者从自第三次续签固定期限劳动合同的那一天开始起。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
这类位于中间位置的用人单位（亦即劳务派遣公司）通过制定这样的合约模式，得以作为劳动者履行社会保险以及工资发放等相关责任的代理人，进而为接受劳动力的另一端（用工单位）带来便利，使之无需直接背负此类责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于马鞍山工伤死亡赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。 计算公式：统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金 标准如下： 1、配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%月=配偶抚恤金。 2、其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30%人月=其他亲属抚恤金 3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 一次性工亡补助金 标准为：年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 注：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤，不能享受一次性工亡补助金。
关于下班路上出了交通事故算工伤吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 一、外出打工受伤可以认定工伤吗 《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 因此职工下班外出受伤应该认定为工伤，在发生纠纷或处理事故时，一切应以法律为依据，而不能按公司的不予认定来处理。 二、非本人司机事故全责能否认定工伤 对方司机交通事故全责能够认定工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤，司机对交通事故承担全责的，意味着职工没有责任，可以认定为工伤。 三、上下班途中工伤该如何认定 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 工伤认定尚未完成，如何办理医疗费用报销事宜 关于工伤索赔的流程，建议您首先向相关部门提出工伤认定请求，该时间限制在一年内有效； 然后进行伤残等级鉴定，若受伤部位属于骨折类，多数情况下可达到十级，且一次性赔偿金额可能大约在十万元以内。 需要注意的是，具体的赔偿额度会因年龄以及平均工资水平等多种因素而异。 疗养康复期间，您享有的薪资福利待遇应保持不变。 如与用人单位就赔偿事宜无法达成共识，建议您通过提交劳动仲裁申请来寻求妥善解决方案。
关于加班未休发成工资怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 加班未休发成工资怎么办 加班未休发成工资可以通过投诉举报或者是申请劳动仲裁和劳动诉讼的方式来解决。 不发加班工资的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
关于关于劳动仲裁补偿金额的咨询的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 关于劳动仲裁补偿金额的咨询 敬爱的员工们，您需要知道，通过发起劳动仲裁程序，我们不仅能够追回欠款，还是有可能得到更多权益的。 假如公司蓄意拖欠各位的薪资待遇，一旦您在仲裁中取得胜利，实际上可以获得的补偿将不仅仅是基本的工作薪酬，这其中，还包含了奖金、津贴补助以及根据法律规定应由您得到的加班工资及其他财产性收入等诸多的份额。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
