报告编号：NO.20240108*****
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查看完整报告一、劳动合同法第26条规定是什么?
《劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、不签订劳动合同的法律责任
1、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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依据相应的法令法规，劳动者有权提前30日以书面形式向用人单位通告自己将于何时终止这宗劳动合同中的雇佣关系。若并无任何双方商定之提前期逾越30日之规定存在，自劳动者正式通告之日起，满30日后，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告解除，同时劳动合同也随之失效。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
但女职工如果有下列情形发生时，也可以被解除劳动关系： 一是严重违反劳动纪律，或者用人单位的规章制度的。 二是严重失职、徇私舞弊的。 三是与另外的用人单位建立劳动关系，被依法追究刑事责任的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
就薪酬福利与违约责任等核心要素做出明确约定，如此便能规避口头约定可能存在之不确定性以及由此引发之争议；，若未签订劳动合同而参与兼职工作，务必优先选择信誉良好、管理严谨的用人单位留任，进而尽可能降低遭遇劳动纠纷所带来之风险程度。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
拍照留下这种空白合同的证据并不能有效地证明问题所在。当公司要求员工签署这样的空白劳动合同时，雇主的行为无疑是不合法的。您有权选择匿名方式向遗产部门进行举报和投诉。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
应届毕业生则是指按期毕业且正在完成学业的学生。简而言之，只要您身处大学最后一学年，便可列入应届毕业生范畴。 倘若您已度过毕业那一年时间，移步至下一学年时，便不再有资格称为应届毕业生，相反，您将转换为往届生的身份。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
这类位于中间位置的用人单位（亦即劳务派遣公司）通过制定这样的合约模式，得以作为劳动者履行社会保险以及工资发放等相关责任的代理人，进而为接受劳动力的另一端（用工单位）带来便利，使之无需直接背负此类责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于劳动者在决定辞职时需要关注的几个事项的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动者在决定辞职时需要关注的几个事项 尊敬的读者， 在此提醒您在合同解除之际关注日期问题； 若遭遇企业违反相关法律法规，侵犯了您的权益，您有权即时提出辞职； 若由于个人行为对企业造成负面影响，同样需要立即终止劳动合同时限，以上两种情况皆无需遵循三十日通知期的规定。 当您准备离职之际，务必注重工作交接事宜，一般而言需填写相关交接清单； 而企业则应于员工离开当天，结算所有与之相关的确切费用。 最后，员工在办理离职之时，企业亦有义务提供终止劳动合同的证明文件。
关于公司名称变更是否影响原合同效力的问题,根据相关政策法规分析如下： 公司名称变更是否影响原合同效力 在公司完成了名称更改之后，原先签署的合约依然具有合法效力。 根据现行法律法规明文规定，只要合同在生效以后，除非有特殊情况，不得以任何借口由个人或组织的姓名、名称发生变化或是法定代表人、主要负责人、负责执行的人员更换为理由，避免对合同的履行产生任何影响。 因此，即使公司进行了名义上的更改，原有合同仍然应当被视为有效并继续履行。 ，为了防止因为公司变更可能导致的纠纷和误解，我们强烈建议您与相关方重新签署一份合约。
关于孕妇解聘 双倍和三期都赔吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 辞退孕妇不需要赔偿三期工资，但是有双倍赔偿。 一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。 根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 若有正当理由需要辞退孕妇的，也可以辞退，但是应当支付相应补偿金的情形，必须支付到位。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
关于未签劳动合同有何法律后果的问题,根据相关政策法规分析如下： 1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。 2、没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 不属于第一种情况的，那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了，那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。
关于六级工伤赔偿最长时间是多少？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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