报告编号：NO.20240103*****
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查看完整报告签订劳动合同有哪些原则
一、员工不愿意签劳动合同怎么办
1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。
2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。
3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理：(1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员;(2)如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。(3)在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。(4)同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。
4、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对企业造成不必要的劳动用工风险。
二、签订劳动合同有哪些原则
用人单位签订劳动合同应遵循以下原则：
1、合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
2、公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
3、平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
4、协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
5、诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
看完上文的内容后，相信大家已经比较清楚，要是员工不愿意签订劳动合同的话，此时单位可以不予录用，这样也就能避免单位承担不利的法律后果。
企业的每一位员工都会有机会，通过平等磋商的方式，与所在的用人单位共同制定出一整套关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及保险福利等方面的具体条款。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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假如有企业招揽了尚处于与他方用人企业劳动合约期内的员工，且这一举动给原用人企业带来了实质性的经济损失，那么该企业应承担相应的连带赔偿义务。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
针对员工在离职后选择再度加入同一家公司这一情况，需要明确的是，在此类特定情形下，员工之前的工龄是可以得到累加的，若该公司未能认可此项权利，员工便有权采取法律手段以维护自身权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。不签订劳动合同双倍工资合同违法解除劳动关系可以要求双倍赔偿吗？华律网小编为您整理出来相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。
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开头写好用人单位和劳动者的具体信息；中间写好劳动合同的期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等；明确好双方的权利义务；最后签字盖章并附上日期。关于劳动就业合同怎么写的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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入职前协议一般情况下具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。关于入职前协议具有法律效力的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
当事人在入职前发现怀孕了，单位一般不会因此而予以辞退，但怀孕的女职工存在下列情形之一会被辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；在试用期间被证明不符合录用条件；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；其他。关于入职前发现怀孕了怎么办是不是会被辞退的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位不能向劳动者收取入职押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。关于用人单位能否向劳动者收取入职押金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于工伤多久可以解除劳动合同的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 劳动者发生工伤后，如果提出辞职的，一般三十日后或者解除合同；劳动者经治疗伤情相对稳定，开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
首先，对于工厂上班压了三天工资660元的情况，需要明确一点，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，工厂压工资的行为可能是不合法的。 其次，关于自离后驻厂扣除了300元作为自离费用的问题，这需要根据具体情况来判断。如果劳动者与工厂签订的劳动合同中有明确的条款规定在劳动者自动离职时可以扣除一定的费用作为违约金或者赔偿金，并且这种扣除是符合法律规定的，那么工厂有权扣除这部分费用。但是，如果劳动合同中没有这样的规定，或者扣除的费用超过了法律规定的上限，那么这种扣除可能就是不合法的。 另外，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，即使劳动者自动离职给工厂造成了经济损失，工厂在扣除工资时也必须遵守这一规定。 综上所述，对于你提到的情况，建议首先查阅劳动合同中是否有关于自动离职费用扣除的条款，并核实工厂扣除的300元是否符合法律规定。如果认为工厂的扣除行为存在问题，可以寻求劳动仲裁或法律援助，以维护自己的合法权益。
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