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查看完整报告一、未支付经济补偿金是否可以请求双倍赔偿
不可以。
《劳动合同法》第四十六条:经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条:违法解除或者终止劳动合同的法律后果 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。由上述法律可以知道,经济补偿金和赔偿金的适用是不一样的,所以未支付经济补偿金不可以请求双倍赔偿金。
二、员工离职后经济补偿金支付的期限是多少
员工离职后如果有经济补偿,其支付期限为解除劳动合同时。
根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
以上知识就是小编对“未支付经济补偿金是否可以请求双倍赔偿”这一问题进行的解答,可见我国相关法律明确规定,违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询。
(一)如一方当事人通过欺诈、威胁等手段达成合约,从而损害了国家的利益;(二)恶意串通的行为,导致国家、集体或第三方利益受到损害;(三)以合法形式掩饰非法目的;(四)损害了社会公众的共同利益;(五)违背了相关法律、行政法规中的强制性要求。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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劳动者能在下列情况中获得经济补偿金:劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的等。关于员工离职能获得经济补偿金的情况的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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