【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告钟点工工作期间受伤雇主有责任吗
律师解答:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定,承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。第11条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。该解释第2条又规定,受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的,可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。
案例咨询:
我是一名钟*工,经介绍去给王某家打扫卫生,约定时间为一天,工资为100元。在擦拭窗户时我不慎从二楼摔下,已构成九级伤残。请问,我的损伤应由谁承担责任?
你为王某提供的为一次性劳务服务,王某按约定为你支付一天100元的劳动报酬,你与王某之间法律关系的定性是责任承担的关键。目前在司法认定中对此有两种观点,第一种观点认为,你和王某为承揽关系,按照承揽关系的法律规定,承揽人没有过错,不应承担责任。只有定作人对定作、指示或者选任有过失的,才应当承担相应的赔偿责任。
第二种观点认为,你和王某之间为雇佣关系。按照雇佣关系的法律规定,王某作为雇主应承担责任。我们同意第二种观点,原因是虽然你为王某提供的是一次性劳务,但工作地点在王某家,你的工作内容和工作方式受到王某的指派和制约。报酬也是按天计算,这种方式更符合雇佣关系的特点。
故按照雇佣关系的法律规定,王某作为雇主应对你的损伤承担相应的赔偿责任。而你本人属完全民事行为能力人,作为家政服务人员,应有较强的风险防范意识和风险防范措施,提高工作中的自我保护能力,谨慎安全的完成工作任务,你不慎踩空的事实证明你也存在明显的过错。按照法律规定也应对自身的损伤承担相应的责任。
以上就是“钟点工工作期间受伤雇主有责任吗”的相关知识,希望大家能够多多了解,如果在以后遇到合法的权益被侵犯的情况,就可以通过法律武器来维护自己的合法权益。如果您的情况比较复杂,华律网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。
【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。下面华律网小编提供的详细解答,希望对您有所帮助。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
在旧有的法律规定中,对于临时雇佣人员,其应缴纳的个税额从800元起步。新修订后的个人所得税法则将劳务报酬所得纳入了综合所得的范畴中,这意味着其计算方式与工资薪金一致。倘若劳务报酬所得未超出5,000元的上限,则无需承担个税义务。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务关系乃是指在两方或多方具有同等法律地位的主体之间,涉及相关劳务事项以等价交换形式所产生的经济关系。这种关系的构成主体并不固定,既可以是法人间的关联,亦可以是自然人之间的连结,抑或是法人与自然人共同参与的关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
您依法应当享有与其他劳动者完全相同的劳动法规所规定的各类权益。首先,我们必须明确,已经不再存在所谓的"临时工"或者"农民工"等传统定义和范畴。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
劳务派遣工不是临时工。劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。关于劳务派遣工是否是临时工的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
企业未与临时工签订合同的时间如果自用工之日起没超过一个月的,可以补签劳动合同;超过一个月不满一年,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。关于企业未签临时工合同应该怎么处理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工...
劳务派遣工不是临时工。劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。关于劳务派遣工是否是临时工的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
临时工的试用期每个单位和每个公司都不同,有的单位只需要一个月,大部分的单位都是试用期三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。关于临时工试用期是多长时间的问题,下面华律网小编为您详细解答。
员工申请临时工不是按天计算工资,应当按照实际小时用工时间计算。临时工作工资如果双方事有约定好的,按照约定的数额办理;如果没有约定的得按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算小时工资,然后按照总用工时间计算工资数额,临时工作工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。关于员工申请临时工是否按天计算工资的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
补临时工龄应当需要原来的用工单位出具的用工证明,或者有其他证据能够证明劳动者在原来的用人单位作为临时工的证据即可,具体所需的材料应当咨询当地的劳动部门等有关的行政机关。关于补临时工工龄需要什么证件的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位依法为临时工支付工伤保险,发生工伤事故后,由伤保险基金支付工伤保险待遇;未依法缴纳工伤保险费,由用人单位支付工伤保险待遇,用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。关于临时工工伤该具体谁赔偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
临时工出车祸的找侵权人索赔。误工费根据受误工时间和收入状况进行计算。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。误工时间根据医院的证明确定。关于临时工出车祸误工费怎么索赔的问题,下面由华律网小编为您详细解答。