报告编号：NO.20221221*****
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查看完整报告向劳动监察部门投诉仲裁时效可重新计算吗
当事人一方向有关部门请求权利救济劳动争议申请仲裁时效中断。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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在我国强制实行带薪休假制度中，工作人员想要带薪休假必须要满足在该企业工作了一定的年限之后才能够实施，按理来说至少工作一年以上才能够执行，一般带薪休假的天数在五天到十五天这个范围内，带薪休假是每个单位都会有的制度，劳动者可以根据自己的实际情况来实施。强制实行带薪休假制度劳动者要满足什么条件才能实施的问题，下面华律网小编为您详细解答。一、强制实行带薪休假制度劳动者要满足什...
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
人事争议仲裁委员会处理人事争议案件实行仲裁庭制度，仲裁庭是人事争议仲裁委员会处理人事争议案件的基本形式。仲裁庭一般由3名仲裁员组成。关于人事争议仲裁委员会处理人事争议案件实行什么制度的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
股权转让是需要签订转让合同的，股权转让经常出现纠纷的，股权纠纷发生后，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以向人民法院起诉，那么股权转让纠纷能不能选择仲裁?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
在现实生活中，签订合同是非常普遍的，签订合同时，可以在合同中约定合同纠纷的解决方式，合同纠纷可以通过申请仲裁解决的，那么民法典中合同转让仲裁效力要怎样进行确认?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
国有土地是指归国家所有的土地。国有土地使用权可以转让的，转让国有土地使用权要签订转让合同，土地使用权转让后，要对土地使用权进行变更登记，那么国有土地转让合同是否可不可以申请仲裁?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
在劳动争议发生一年内向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请即可。关于怎么进行劳动仲裁这个问题，下面华律网小编为您详细解答。
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申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于申请劳动仲裁一般要多长时间的问题，下面华律网小编为您详细解答。
干了活老板不给钱可以在书写诉状之后，向当地的人民法院起诉，也可以可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。关于劳动仲裁后老板还是不给钱怎么办的问题，下面华律网小编为您详细解答。
可以报警的。老板逃匿，逃避支付劳动者的劳动报酬，是恶意欠薪的行为，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪。关于老板跑路了报警是否有用的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动仲裁庭审笔录可以复印，只要不涉及国家密秘、个人隐私的材料应该都是公开的，如果是公开审理的仲裁案件，仲裁庭审笔录应该是可以查阅的。关于劳动仲裁庭审笔录是否可以复印的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动仲裁裁决书下来后，一般不是向法院上诉，而是向法院起诉，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向有管辖权的人民法院起诉，递交起诉状和相应的证据材料。关于劳动仲裁裁决书下来后如何上诉的问题,下面华律网小编为您详细解答。
劳动仲裁双倍工资败诉后可以再诉讼。根据规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。关于劳动仲裁双倍工资败诉后是否可以再诉讼的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 年不可被辞退的法律规定有哪些 无论您作为临时员工的工龄长短如何，只要达到法律规定的条件，我们都有权依照正规程序申请辞退您；对于那些在本公司已经连续服务长达十五年以上且距离法定退休年龄尚有不到五年时间的员工，我们无法通过裁员或者非过失性辞退的途径与你们解除现有的劳动合约。
关于上班工伤把牙打掉了如何算的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 上班工伤，因为工作原因把牙打掉的，可以认定为工伤，进行工伤鉴定，然后向用人单位主张赔偿。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
关于劳动合同顺延的法定情形有什么的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动合同顺延的法定情形有什么 劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期可以顺延： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。
关于义务帮工受伤责任承担，法律有哪些规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。 被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任； 但可以在受益范围内予以适当补偿，适用的原则是过错推定原则和过错原则。 法律规定：《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。 接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 义务帮工受伤责任承担，法律有哪些规定
关于劳动合同一年试用期多久，有哪些规定的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动合同一年试用期不得超过二个月。 试用期指包含在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 劳动合同一年试用期多久，有哪些规定
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