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查看完整报告公司签劳动合同假签名有哪些法律后果
经过验证是假的签名,应该赔偿一定金额给合同的乙方,并且要补签劳动合同。
要有证据证明劳动关系
一、有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
二、同事证言(离职在职的都可以),一般可以找刚刚离职的,如果一个月之内离职的,还跟公司存在与你相同争议问题的同事,可以一起申请仲裁。
申请劳动仲裁
1、携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么。
2、劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。
劳动争议案件处理费收费标准:
(一)没有争议金额的案件,每件300元。
(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:
1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;
2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;
3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;
4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。
三、如果不知道具体如何操作,可以在网搜索当地的仲裁机构地址及联系电话进行咨询。
理赔
因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
以上的内容就是相关的回答,如果公司签假名字是属于违法行为,但是不属于犯罪,所以一般就是对对方进行赔偿,并且需要补一份劳动合同,即使没签真实的劳动合同也能够证明劳动关系。如果您还有其他法律问题的话可以咨询华律网相关律师。
岗位调整一般不需要重新签订劳动合同,因为调岗是一种常见的人事调整方式,不涉及关键因素的变更。如果调岗后与原有劳动合同存在不相容或矛盾之处,员工可以向相关部门寻求帮助。关于岗位调整需要重新签定劳动合同吗的问题,下面就由华律网小编为您详细进行解答。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
劳动合同到期用人单位不续签合法的,但用人单位不续签需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准是按照劳动工作年限计算,一般每工作一年补偿一个月的工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定。
劳动合同到期一个月没续签不能够去起诉,而是需要先仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。下面跟华律网小编一起看看。
劳动合同试用期一般是由双方协商确定的,但是试用期最长不得超过六个月。关于劳动合同试用期的规定有哪些?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。劳动合同试用期的规定有哪些?劳动合同试用期一般是由双方协商确定的,但是试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
第二次合同到期不续签不违法。关于劳动合同到期不续签,合法吗?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。劳动合同到期不续签,合法吗?第二次合同到期不续签不违法。第二次固定期限的劳动合同到期,劳动者和单位都有权不续签。固定期限的劳动合同到期,如果用人单位提出不续签,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
不合法的,按法规的要求,员工旷工只是当天不给工资,如果旷工一天扣500元,属于克扣工资行为,可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题,下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同,除过失性辞退外,有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同,劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益,要求单位及时签约;如果已经超过一个月,则可要求单位每月向其支付双倍的工资,但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据,未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
这类位于中间位置的用人单位(亦即劳务派遣公司)通过制定这样的合约模式,得以作为劳动者履行社会保险以及工资发放等相关责任的代理人,进而为接受劳动力的另一端(用工单位)带来便利,使之无需直接背负此类责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。