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《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康制定。由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布,自公布之日起施行。

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华律网女职工栏目为您提供女职工相关内容及相关法律援助,同时我们提供专业女职工律师在线进行免费答疑解惑,及时为您解答女职工相关问题.

  • 上班三个月以后怀孕了有产假吗

    2019-08-30 161人看过

    依据我国相关法律的规定,女职工是有很多权利的,女职工在三期内,用人单位要依法保护女职工的利益,三期分别是怀孕期、产期、哺乳期,那么上班三个月以后怀孕了有没有产假的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 女职工怀孕几个月受保护

    2019-08-13 166人看过

    大家都知道对于怀孕的女职工要进行劳动保护,但对于怀孕几个月的女职工进行劳动保护相信很多人是不知道的,女职工劳动保护的内容是比较多的,那么女职工怀孕多少个月受保护?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 女职工哺乳期正常出勤算加班吗

    2019-08-10 120人看过

    依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以延长劳动者的上班时间,但需要支付加班费用,但对于哺乳期的女职工,不能要求加班的,那么女职工哺乳期正常出勤算不算是加班?面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 女职工孕期可以请假保胎吗

    2019-07-26 170人看过

    女职工怀孕后是禁止从事高处作业、冷水作业、高温作业等的岗位,而有些怀孕的女职工如果出现流产迹象时,是需要到医院保胎的,保胎期间不能工作,那么女职工孕期可以请假保胎吗?面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 女职工断奶后还算哺乳期吗

    2019-07-25 162人看过

    女职工在生产后是有产假的,而产假后会有一段时间的哺乳期,女职工在哺乳期内是有一定劳动权利的,例如用人单位要安排一个小时的哺乳时间,那么女职工断奶后还算不算哺乳期?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 女职工有哪些权益该受保护

    2019-07-24 101人看过

    女职工的劳动权利是非常多的,特别是女职工在三期的时候,用人单位是不能随意解除劳动合同的,如果劳动者的合法权益被侵犯的,应该向劳动监督大队举报,那么女职工有什么权益该受保护?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 女职工怀孕期间工作量翻倍违法吗

    2019-07-24 153人看过

    女职工在怀孕期间工作的,要注意劳动期间的休息,而用人单位要适当安排女职工休息的,这是女职工劳动保护的内容之一,对用人单位进行相应的限制,,那么女职工怀孕期间工作量翻倍是不是违法的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 哺乳期可以安排女职工上夜班吗

    2019-07-23 176人看过

    新生儿出生后母乳喂养是非常重要的,所以我国法律规定了哺乳期母亲是可以喂养子女的,并且对女职工在哺乳期的利益进行保护,禁止用人单位侵权,那么哺乳期能不能安排女职工上夜班的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 女职工孕期可以安排出差吗

    2019-07-23 108人看过

    女职工在怀孕期间的劳动保护是非常多的,怀孕后女职工是不能从事劳动强度大的体力劳动,用人单位应该安排怀孕女职工在工作期间的休息时间,那么女职工孕期能不能安排出差的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 女职工劳动保护特别规定算不算法律

    2019-07-22 114人看过

    女职工的很多劳动利益是受法律保护的,而我国也出台了相关的规定保障女职工的劳动利益,而女职工劳动保护特别规定就是其中之一,那么女职工劳动保护特别规定是不是法律?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 女职工怀孕期可以提前走吗

    2019-07-21 107人看过

    我们国家的法律对于女性同胞的人文关怀是比较多的,比如产假制度就是其中的一种。那么,女职工怀孕期可以提前走吗?下面,华律网小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

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    退休是需要一定额年龄限制的。我国新出台的政策将退休的年龄进行了修订,女方55岁能够退休,男方在60岁的时候能够退休。所以只有在到达年龄的情况下才可以做退休的处理。下面就由华律网小编网为大家整理的相关资料。希望对大家有所帮助。

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    现实生活中,职工除了工伤与相关单位有关系之外,其职业病也与相关单位有关系,对此,不少人会提出这样的问题,得了职业病怎么办?还有伤残军人的伤残等级有哪几种?下面就由华律网的小编用相关的法律知识为您解答,希望对您有所帮助。

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    在日常生活中,我们都知道未满十六周岁是不允许工作的,对此还是有一些企业会招收一些未成年人,对此我们国家是一直以来都是严厉打击的,那么在日常生活中我们发现有企业招收童工,但没有证据的话,该如何,举报雇佣童工需要哪些证据,下面华律网小编为大家一一介绍。

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    依据我国法律的规定,用人单位是禁止招用童工的,招用童工是属于违法犯罪的行为,情节严重,对童工造成人身损害的要承担刑事责任,那么招童工违反了什么法律,需要承担什么样的法律责任?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

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    现在很多孩子喜欢在寒暑假的时候去找一份兼职来赚点零用钱,但是一些学生年纪还未满十八岁,一些单位不敢用或者自己不知道能不能去单位兼职工作,今天,华律网小编为您整理了以下内容为您答疑解难,希望对您有所帮助。

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    随着社会的发展,人们在日常生活中,还是会看到一些企业招收童工,对此国家部门一直都是严厉打击的态度。对于童工是指多少岁以下,中国童工现状是怎样的,很多人不是非常的清楚,下面华律网小编为大家加强了解认识一下。

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    职业病是属于工伤的一种,职业病是由于长期从事工作后,造成的一种特定的疾病,例如工作的环境充满尘埃时,如果得了肺尘病,就可以认定为职业病,那么腰肌劳损能不能认定职业病?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

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    在我国,不少地方都存在着雇佣童工的现象,但是这在我国的法律中是不允许的,但是大家对于童工的具体定义和对于雇佣童工的一个处罚大家可能不是很明白,那么,接下来,华律网小编就为大家详细的介绍一下成都多大算童工,雇佣童工会怎样?

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    本该学习的年纪,我们却选择了出去打工。而等时间荒废后,我们就会去羡慕周围人的丰收喜悦。对于早已在社会上打拼的人来说,在这个知识大爆炸的年代,从学校带来的知识,会让战斗的子弹更加盈足。但是有些家庭变故的人,虽然年满了17岁但却没有学习机会的孩子来说只有出去打工挣钱才能养活自己以及家人。因此大家肯定想知道,如果年满17岁算童工吗?接下来,就由华律网小编整理了以下内容为您解...

高温补贴相关规定

如今已经进入8月,进入高温季节,人们即将迎来高温的“烤验”。根据我国法律规定,用人单位应当向在烈日下继续工作的劳动者支付高温补贴。高...详细>

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