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劳动法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。

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  • 两次合同到期公司不签无固定期限合同怎么办

    2019-09-17 128人看过

    在许多公司都存在老员工福利比刚入职的员工好的情况,这也成为了许多公司保留自己人才以及减少人才流失的一种默认制度, 而法律也同样规定在两次合同到期之后,公司续签就不可以再有期限,那么两次合同到期公司不签无固定期限合同怎么办?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 培训期不给工资是否合法

    2019-09-16 108人看过

    在现实生活中很多企业为了提升员工的综合素质,会对员工进行定期或者专项培训,特别是一些新入职的员工,员工培训是非常重要的,可以让员工更好融入企业,那么培训期不给工资是不是合法?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 学生实习交岗前培训费合法吗

    2019-09-16 151人看过

    在现实生活中在校学生往往会到一些用人单位进行实习,实习生并不是劳动者,但实习生的利益也受法律保护,那么学生实习交岗前培训费合不合法的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 挂靠单位交社保犯法吗

    2019-09-16 133人看过

    随着社保卡的普及,越来越多的人开始通过社保挂靠来为自己缴纳社保。那么大家是否知道社保挂靠的具体含义?是否能搞清楚挂靠单位交社保犯法吗?有人说是违法的,但也有人说不违法。但是在法律上并没有明确规定“挂靠”缴社保违法,我们该如何理解呢?下面华律网小编就给大家讲解一下。

  • 休产假期间社保断一个月如何处理

    2019-09-16 180人看过

    依据我国相关法律的规定,女职工生产后是依法享有产假的,而在休产假期间用人单位是不能解除劳动合同的,并且要支付生育津贴给女职工,那么休产假期间社保断一个月怎样处理?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 国家单位知道有躁狂症会辞退吗

    2019-09-15 113人看过

    依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同后,是不能随意解除劳动合同的,国家单位是属于用人单位的一种,受劳动法的管理,那么国家单位知道有躁狂症会不会辞退的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 第二次合同到期不签订无固定合同属于违法吗

    2019-09-15 173人看过

    我们都知道大多数情况下劳动合同都会规定相应的期限, 这也是为了方便公司和劳动者双方进行调整, 但是一般情况在第2次合同签订到期之后,往往就需要签订无固定期限的合同了,那么第二次合同到期不签订无固定合同属于违法吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 公司倒闭员工工资怎么办

    2019-09-15 181人看过

    在商业化市场竞争日益激烈的现代社会,有公司获得成功从而兴盛发展起来的,也有公司经营失败,不得不面临破产倒闭的,当然公司倒闭之后,肯定无法再给员工分发工作任务,那么公司关闭员工工资怎么办?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 不让员工中午休息合法吗

    2019-09-15 122人看过

    每个人都有休息的权利,员工中午要求休息是合理且合法的;只要时间合适,不耽误正常的工作。如果有不让员工中午休息的企业,那么他不仅仅违反了法律,还有损企业的形象,不利于公司的发展,因为员工没有得到合理的休息时间,就会损害自己的身体健康,从而降低工作积极性。那么当自己遇到不给午休时间的企业,该如何维护自己的合法权益呢?下面华律网小编就给大家讲解一下。

  • 合同到期公司不续签要求待岗培训合法吗

    2019-09-14 169人看过

    依据我国劳动合同法的规定,签订劳动合同时,一般是要约定劳动合同期限的,劳动合同到期后,用人单位一般会续签劳动合同的,那么合同到期公司不续签要求待岗培训是不是合法的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 员工犯错开除要赔偿吗

    2019-09-13 187人看过

    依据我国劳动合同法的规定,在一定的情形下,用人单位是可以开除劳动者的,例如劳动者犯罪的、劳动者不符合录用条件的等,但用人单位不得违法解除劳动合同,那么员工犯错开除要不要赔偿的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

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    工伤认定的法律依据主要是《工伤保险条例》,那么在工伤保险条例中,具体对于工伤问题作了哪些规定?下文华律小编整理了余律师关于工伤保险条例的全文解读,欢迎阅读了解。

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    世界上没有不劳而获的果实,我们都应该利用自己的双手来付出劳动然后换来劳动报酬。但是不是每个人都可以用劳动来养活自己的,比如,儿童和老人,因为身体原因不能劳动,所以他们是弱势群体。那么我国劳动法规定的劳动年龄为几岁?下面就让华律网小编为大家详细的讲解。

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    《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》今天(20日)出台,《规定》共10个条文,将于2014年9月1日起施行,最高人民法院正在召开新闻发布会通报有关情况。

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    我们知道当入职公司的时候,一般会签订劳动合约的,并且是双方达成协议而且受到法律的保护,保障劳动者和单位的合法权益。在实际的工作中,有时候工厂的搬迁会牵扯到员工辞职或者是劳动补偿的问题,那么新劳动法工厂搬迁赔偿问题是怎样的,下面华律网的小编为大家整理了相关内容,来为大家解答。

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    最高人民法院于近日发布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)将于2014年9月1日起施行。正确理解和适用这一司法解释相关规定的精神,对于依法正确审理工伤保险行政案件具有重要意义。

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    工厂经营运作环节上出了问题,无法再继续经营下去而倒闭的时候,在工厂工作的员工就失去了他稳定的工作。莫名失业的员工其实是可以得到一定的经济补偿,毕竟这不是他们的错,工厂倒闭了员工能得到什么赔偿?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。

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    农村老百姓不仅是国家辅助的对象,也是国家关注的对相关,因为农村对国家而言也是十分重要的。对于对于农村国家也是相应的实行相关的策略来进行相关的辅助,那么对于农村又有哪些相关的政策,那么接下来就由华律网小编对于参加农村集体经济组织的劳动者权利的相关知识进行具体的介绍,希望大家对这方面能够有一定的了解。

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    在很多时候公司的地址会进行转移,这个时候公司的员工可能会随公司的地址进行转移而转移,但是很多员工就会被辞退,那么变更工作地点在劳动法中对这些员工应该怎样处理。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

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    当劳动者需要办理什么业务的时候,特别是银行相关的业务就有肯定用到薪资证明,这也是比较重要的一点,但是很多时候企业不愿意开或者开的薪资证明是不对的。那么, 银行能不能进行查证呢?这是很多人都不知道的问题。下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

高温补贴相关规定

如今已经进入8月,进入高温季节,人们即将迎来高温的“烤验”。根据我国法律规定,用人单位应当向在烈日下继续工作的劳动者支付高温补贴。高...详细>

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