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变更劳动合同

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

办事指南

华律网变更劳动合同栏目为您提供变更劳动合同相关内容,包括怎么变更劳动合同,劳动合同变更协议,劳动合同变更的条件等,同时我们提供专业变更劳动合同律师在线进行免费答疑解惑,及时为您解答变更劳动合同相关问题.

  • 用人单位裁减人员的情形有哪些

    2019-05-06 2781人看过

    《劳动合同法》第四十一条第一款规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人...

  • 怎么样可以解除无固定期限合同

    2019-05-06 1359人看过

    是什么?无固定期限可以解除吗?在什么情况下可以解除?《》是怎样规定的呢?请阅读下面的文字了解相关内容。无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。但有下列情形之一的,依照《劳动》规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动...

  • 获得经济补偿金的条件

    2019-05-03 1527人看过

    被辞退了,要符合什么条件才能获得经济补偿金?单位辞退员工的,必须要符合法律规定的条件,同时在某些特殊原因辞退员工的时候还需要支付员工一定的补偿。我国法律规定用人单位辞退员工的,必须要符合法律规定的条件,同时在某些特殊原因辞退员工的时候还需要支付员工一定的补偿。究竟什么情况下辞退员工可以获得补偿?请阅读下文了解。一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用

  • 变更劳动合同时该怎样处理

    2019-05-02 1469人看过

    为了维护劳动者合法权益,我国法律明确规定,劳动者与用人单位协商一致时,是可以变更的。那么,变更劳动合同时需要注意什么程序?什么形式?华律小编在本文整理了相关内容,为您提供关于变更劳动合同时,怎样处理的参考。

  • 企业在哪些情况下需要支付经济补偿金

    2019-05-01 1495人看过

    经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。企业什么情况需要支付经济补偿金?主要有以下几种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一

  • 强行实施解聘员工能否索要双倍赔偿金

    2019-05-31 1778人看过

    关某在一家公司工作了4年之久,彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月,公司为解决因决策失误,导致人员过剩的问题,推出了竞争上岗,并明确告示:公司车间现有员工70人,经考核,成绩排名在前40名者留用,其余则予以解聘。由于关某的考核成绩在40名之外,公司遂在额外支付给关某一个月工资后,单方解除了与关某的劳动合同。而关某觉得公司通过竞争上岗将关某解聘的行为违法

  • 变更劳动合同有什么程序

    2019-05-31 1499人看过

    合同的变更需要满足什么样的条件?公司可以擅自变更劳动合同吗?针对以上两个问题,相信很多劳动者都不是很了解,往往在公司说要变更劳动合同的时候也就签字变更了。可这也许会损害劳动者的合法权益。有关劳动合同的相关知识,在这里华律网小编请大家阅读下文。

  • 合同可变更的条件

    2019-05-30 1548人看过

    可变更合同的情形有哪些?当我们遇到这些情形的时候要怎样进行合同变更呢?关于可变更合同我们还有哪些注意事项呢?下面华律网小编将为您带来可变更合同的情形分析,祝您阅读愉快!可变更合同的情形一、因重大误解订立的合同1、表意人因为误解作出了意思表示;2、表意人对合同的内容等发生了重大误解3、误解是由误解方自己的过失造成的;4、误解是误解一方的非故意行为。二、显失公平的合同1、

  • 劳动合同变更程序是怎么样的,变更劳动合同情形有哪些

    2019-05-29 1610人看过

    法律规定,用人单位在与劳动者协商一致的情况下可以对的部分内容进行变更。而在变更劳动合同的时候,需要办理相应的手续步骤,然后变更的劳动合同才会具有法律效力。那么的手续步骤是怎样的呢?华律网小编将在下文中为您介绍。

  • 在哪些情况下劳动合同期限可以延长

    2019-05-29 1852人看过

    劳动合同是有期限的,劳动合同期限能不能延长呢?如果能够延长,劳动合同期限可以延长的情形有哪些呢?为了帮助大家解答这些问题,在下面的文章中华律小编整理了一些相关资料,希望可以帮助大家了解这方面的知识,欢迎阅读。

  • 法律对经济补偿金是如何规定的

    2019-05-29 1578人看过

    核心内容:我国法律对经济补偿金的规定是如何的呢?下面,华律网小编给大家整理了详细的内容,希望对大家有帮助。第一、补偿数额(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工

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    我们都知道用人单位要是不跟劳动者签订劳动合同,就属于违反劳动法的相关规定。一些用人单位是跟劳动者签订了合同,但是却没有将劳动合同给劳动者,而是自己拿了两份。那么,单位签了劳动合同却不给员工合法吗?针对相关问题华律网嘉定律师做了详细介绍。

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    形成了稳定的劳动关系之后,劳动者跟用人单位就应该要签订劳动合同,而很多人在工作的时候并没有与单位签订劳动合同,因为单位没有主动跟劳动者签约,那么,新劳动法中没签劳动合同怎么支付赔偿金?听听华律网小编给出的具体建议。

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    工伤发生之后是需要进行认定和鉴定的,但是很多工伤赔偿的时候都不知道怎样赔偿,那么如果是实际工伤赔偿标准是什么呢,一般情况下会得到多少钱,赔偿的项目有哪些,华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

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    工资一直是大家关心的一个问题,也是很多人每天都会在乎的事情,工作就会是为了工资,所以我们会思考关于工资的许多的问题,那么,入职几天离职就会有工资吗,一般有时候因为适应不了新工作就会选择辞职,但辞职会有新工资吗,跟着华律网小编一起看看。

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    我们在公司上班一定要和公司签订劳动,在签订劳动合同的时候一定要规定双方的职责,比如这个工资是多少。需要的还可以规定一下合同年限,这样比较详细。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

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    劳动合同对于劳动者来说是很重要的一点,不过有时候我们在工作过程中会出现变更劳动合同的时候,所以我们作为劳动者需要清楚可以在什么情况下进行变更劳动合同,以及合同变更的有哪几种?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

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    随着社会的发展,现在的人们很多都会寻找属于自己的工作,然后养活自己和家人。那么对于人们来说,能够找到适合的,在入职新公司的时候很多公司都会做一些背景调查,那么这些是否是可以的,下面华律网小编为大家解释一下关于员工新入职公司能否查到之前公司的工作信息。

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    员工旷工对于公司来说是一件大事,可能公司会因为某个员工的旷工而暂时停摆,甚至会耽误到公司重大事情等等。面对员工旷工了几天之后公司也会及时处理他们,那么,员工旷工3天劳动法规定怎么处理?华律网小编做了有关介绍,你可以看一看。

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    刚刚进入社会的新人最关系的可能也就是工资的问题了,如果拿不到工资对于自己的生活确实影响是十分大的,而有的人不太明白工资第一个干满后不发放而在次月发放这样的问题。下面就由华律网小编为大家讲解入职第一个月怎么发工资吗?

高温补贴相关规定

如今已经进入8月,进入高温季节,人们即将迎来高温的“烤验”。根据我国法律规定,用人单位应当向在烈日下继续工作的劳动者支付高温补贴。高...详细>

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