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职业病

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

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华律网职业病栏目为您提供职业病相关内容,包括职业病危害项目申报办法_职业病危害事故调查处理办法等,同时我们提供专业职业病律师在线进行免费答疑解惑,及时为您解答职业病相关问题.

  • 患了职业病就一定有赔偿吗

    2019-07-01 0人看过

    依据我国工伤保险条例的规定,劳动者出现工伤的,是可以申请工伤认定的,工伤被认定后可以获得工伤保险赔偿的,很多劳动者还有职业病,那么患了职业病是不是就一定有赔偿的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 职业病一次性赔偿划算吗

    2019-07-01 0人看过

    职业病需要进行赔偿这可能是对于一个保护吧,因为劳动者努力工作却因为工作性质的问题患上了疾病,那么职业病一次性赔偿划算吗?下面,华律网小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

  • 职业病被劝退可以要求赔偿吗

    2019-07-01 0人看过

    依据我国相关法律的规定,劳动者出现职业病的,是属于工伤的情形,是可以申请工伤认定的,劳动者出现职业病的,可能不有胜任原有的工作,那么职业病被劝退能不能要求赔偿的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 因职业病离职有赔偿吗

    2019-07-01 0人看过

    在现实生活中很多劳动者在工作的原因多少会有一些病,多数人处于亚健康状态,而有很多劳动者是有职业病的,职业病是属于工作原因造成的,那么因职业病离职有没有赔偿的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 有职业病工伤保险有赔偿吗

    2019-07-01 0人看过

    相信大家对于飞机延误这种事情是十分常见的。同时我们都知道,交通的不准时性会带来很多的麻烦,那么对于交通管制延误会赔偿吗?下面,华律网小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

  • 听力下降未达到职业病有赔偿吗

    2019-07-01 0人看过

    在现实生活中从事高噪声的工作是有可能对听力造成影响的,而对听力造成影响的,劳动者是可以申请职业病认定的,从而获得经济补偿,那么听力下降未达到职业病有没有赔偿的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 已经离职了还能要求职业病赔偿吗

    2019-07-01 0人看过

    劳动者离职的情形是非常多的,而劳动者离职是没有经济补偿的,而劳动者在工作的过程中有可能出现工伤或者职业病的,产生职业病就可以申请工伤认定,那么已经离职了还能不能要求职业病赔偿的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 疑似职业病辞职了有赔偿金吗

    2019-07-01 0人看过

    职业病是由于工作原因造成的,出现与工作性质有特定联系的疾病,例如长期在充满尘埃或垃圾堆积的场所工作的,就有可能患上肺尘病,那么疑似职业病辞职了有没有赔偿金的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 有职业病在去煤矿上班能二次赔偿吗

    2019-07-01 0人看过

    职业病一旦认定成功,公司是需要进行相应的赔偿的,那么对于职业病的人来说,如果有职业病在去煤矿上班能二次赔偿吗?下面,华律网小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

  • 职业病鉴定后可以提出赔偿吗

    2019-07-01 0人看过

    依据我国工伤保险条例的规定,员工出现职业病的,是可以向工伤鉴定机构申请工伤认定的,申请工伤认定需要提供劳动合同证明、职业病鉴定书等,那么职业病鉴定后能不能提出赔偿的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 职业病赔偿根据与年龄有关系吗

    2019-07-01 0人看过

    依据我国工伤保险条例的规定,劳动者出现工伤后被认定为工伤的,是可以获得工伤赔偿的,而工伤赔偿的项目是比较多的,如医疗费、伤残补助等,那么职业病赔偿根据与年龄有没有关系的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

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    退休是需要一定额年龄限制的。我国新出台的政策将退休的年龄进行了修订,女方55岁能够退休,男方在60岁的时候能够退休。所以只有在到达年龄的情况下才可以做退休的处理。下面就由华律网小编网为大家整理的相关资料。希望对大家有所帮助。

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    现实生活中,职工除了工伤与相关单位有关系之外,其职业病也与相关单位有关系,对此,不少人会提出这样的问题,得了职业病怎么办?还有伤残军人的伤残等级有哪几种?下面就由华律网的小编用相关的法律知识为您解答,希望对您有所帮助。

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    在日常生活中,我们都知道未满十六周岁是不允许工作的,对此还是有一些企业会招收一些未成年人,对此我们国家是一直以来都是严厉打击的,那么在日常生活中我们发现有企业招收童工,但没有证据的话,该如何,举报雇佣童工需要哪些证据,下面华律网小编为大家一一介绍。

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    依据我国法律的规定,用人单位是禁止招用童工的,招用童工是属于违法犯罪的行为,情节严重,对童工造成人身损害的要承担刑事责任,那么招童工违反了什么法律,需要承担什么样的法律责任?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

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    现在很多孩子喜欢在寒暑假的时候去找一份兼职来赚点零用钱,但是一些学生年纪还未满十八岁,一些单位不敢用或者自己不知道能不能去单位兼职工作,今天,华律网小编为您整理了以下内容为您答疑解难,希望对您有所帮助。

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    随着社会的发展,人们在日常生活中,还是会看到一些企业招收童工,对此国家部门一直都是严厉打击的态度。对于童工是指多少岁以下,中国童工现状是怎样的,很多人不是非常的清楚,下面华律网小编为大家加强了解认识一下。

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    职业病是属于工伤的一种,职业病是由于长期从事工作后,造成的一种特定的疾病,例如工作的环境充满尘埃时,如果得了肺尘病,就可以认定为职业病,那么腰肌劳损能不能认定职业病?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

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    在我国,不少地方都存在着雇佣童工的现象,但是这在我国的法律中是不允许的,但是大家对于童工的具体定义和对于雇佣童工的一个处罚大家可能不是很明白,那么,接下来,华律网小编就为大家详细的介绍一下成都多大算童工,雇佣童工会怎样?

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    本该学习的年纪,我们却选择了出去打工。而等时间荒废后,我们就会去羡慕周围人的丰收喜悦。对于早已在社会上打拼的人来说,在这个知识大爆炸的年代,从学校带来的知识,会让战斗的子弹更加盈足。但是有些家庭变故的人,虽然年满了17岁但却没有学习机会的孩子来说只有出去打工挣钱才能养活自己以及家人。因此大家肯定想知道,如果年满17岁算童工吗?接下来,就由华律网小编整理了以下内容为您解...

高温补贴相关规定

如今已经进入8月,进入高温季节,人们即将迎来高温的“烤验”。根据我国法律规定,用人单位应当向在烈日下继续工作的劳动者支付高温补贴。高...详细>

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