搜索 咨询
我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳动关系的认定
劳动关系的认定

判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

办事指南

华律网劳动关系的认定栏目为您提供劳动关系的认定相关内容及相关法律援助,同时我们提供专业劳动关系的认定律师在线进行免费答疑解惑,及时为您解答劳动关系的认定相关问题.

  • 招用退休员工争议应按什么关系处理

    2019-09-10 101人看过

    自从改革开放以来,我国进入了经济高速发展的时期,这其中固然有着制度以及思想观念转变所带来的影响,也离不开我国庞大的人口红利,但是随着社会不断的发展,进步人口的红利正在逐步消失,很多企业选择招用退休员工,那么,招用退休员工争议应按什么关系处理?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 内退人员发生争议是否按劳动关系处理

    2019-09-02 175人看过

    劳动关系是非常重要的法律关系,劳动关系是由用人单位与劳动者形成的,劳动合同是证明劳动关系的重要证据,产生劳动争议申请仲裁的,要提供劳动合同,那么内退人员发生争议是不是按劳动关系处理?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 做私人家教是否属于劳动关系

    2019-09-01 107人看过

    在现实生活中有很多在校大学生或者毕业生会做家教,辅导孩子的功课,做私人家教的,报酬一般由家长与当事人协商确定的,一般是按小时计算,那么做私人家教是不是属于劳动关系?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 事实劳动关系证明书如何写

    2019-08-22 133人看过

    在现实生活中因确认劳动关系产生的劳动纠纷是非常多的,而劳动合同是确认劳动关系最重要的证据,如果没有签订劳动合同的,就要确定双方存在事实劳动关系,那么事实劳动关系证明书如何写?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 劳务派遣是否属于事实劳动关系

    2019-08-20 169人看过

    依据我国物权法的规定,我国在债务抵押担保的时候,是禁止使用流押条款的,抵押权人不能约定在债务履行届满前,抵押物归抵押权人所有,那么流押条款和质押有怎样的区别?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 签了合约没留合同是事实劳动关系吗

    2019-07-27 165人看过

    签订劳动合同是用人单位的一项基本责任,而依据我国劳动合同法的规定,签订劳动合同应该一式两份,用人单位与劳动者各保留一份,那么签了合约没留合同是不是事实劳动关系?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 劳务派遣中事实劳动关系的主体是谁

    2019-07-25 125人看过

    劳动合同用工是我国用工的基本方式,而有些临时性的、辅助性的工作可以用劳务派遣的用工方式,劳务派遣要签订劳务派遣合同,那么劳务派遣中事实劳动关系的主体是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 确定事实劳动关系后可以缴纳社保吗

    2019-07-23 138人看过

    劳动关系是用人单位与劳动者建立的一种法律关系,而依据社会保险法的规定,用人单位是需要为劳动者购买社会保险的,社会保险包括五险,那么确定事实劳动关系后能不能缴纳社保的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 没劳动关系劳动监察可以处理吗

    2019-07-14 180人看过

    我们都知道在现代社会任何用人单位在采用劳动者到时候都需要签订劳动合同来确定双方的劳动关系,这样当出现劳动纠纷时,就可以根据该劳动关系来进行合法有效的处理,那么没劳动关系劳动监察可以处理吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 劳动关系确认是一裁终局吗

    2019-07-11 134人看过

    如果给单位工作了几个月了,单位还没有联系签订劳动合同的话,那么就需要及时确认与单位的劳动关系,确认劳动关系可以协商也可以通过劳动仲裁。那么,劳动关系确认是一裁终局吗?接下来,请看看华律网小编带来的法律知识。

  • 事实劳动关系属于劳动关系吗

    2019-07-11 152人看过

    在现代社会有着许多的人际关系都是由着法律进行保障的, 所以不管是婚姻或者是其他类似的需要法律进行认证的关系都会被归属于法律关系比如劳动关系, 而同时还存在叫事实劳动关系的情况,那么事实劳动关系属于劳动关系吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 1

    出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的,那么,无故辞退员工应该怎么赔偿?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

  • 2

    河北是我国十分重要的城市,由于紧靠北京,工作机会十分的多,相应的劳动纠纷也就更多了,所以,出现纠纷的时候劳动关系的认定就十分的重要了,合法的认定有助于双方实现自己的合法权益。下面就由华律网的小编为大家介绍河北劳动关系怎么认定。

  • 3

    2005年2月1日,我单位雇佣了退休后的张某,双方未签订劳动合同。2013年12月,张某因不胜任目前的工作,我单位要求其做了工作交接。2014年2月,她提起劳动仲裁但被裁定不予受理,此后她提起诉讼,要求确认其与我公司之间存在事实劳动关系,要求公司支付经济补偿金等共计12余万元。

  • 4

    在我们国家如果签订了劳动合同,但是还在试用期,员工辞职一般是比较容易的,那我在试用期之内走人的离职申请书是怎样的,应该怎样写?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 5

    劳动是值得我们每一个人尊重的,无论做任何劳动的职业。劳动虽然是光荣的,但是各种劳动纠纷却是非常的多,这些纠纷几乎都是有关劳动合同的内容,往往劳动合同和劳务合同是有所差别的,他们的法律规定也是有所不同。那么劳动合同和劳务合同哪个好?下面就让华律网小编为大家详细的讲解吧。

  • 6

    通常我们去公司都会有试用期,试用期一般是3个月,但是会根据公司的规定不一样,那么如果公司试用期三个月后不转正怎么办?华律网小编通过你的问题带来了“公司试用期三个月后不转正怎么办?”的内容,希望对你有帮助。

  • 7

    劳务派遣是对劳动人员的一项约束和保障,随着劳务派遣的人员每年的递增,暴露的问题也是越来越多,特别是法律对于劳务派遣的保障问题急需解决,会取消劳务派遣吗?那下面就由华律网小编为大家进行相关知识的解答。

  • 8

    新职工到用人单位工作时,用人单位一般会约定试用期,以考虑职工符不符合用人单位的录用要求,劳动合同法规定,用人单位在试用期可以辞退职工,那么单位在试用期内可以随便开除员工吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 9

    劳动法保障着劳动者的权益,它在我国法律体系中有着重要的地位。现在,新的劳动法又有了新的规定,对于工作满十年的劳动者又有了更深层次的保障,新规定受到了劳动者们的积极呼应。现在就让华律网小编来具体介绍一下吧。

高温补贴相关规定

如今已经进入8月,进入高温季节,人们即将迎来高温的“烤验”。根据我国法律规定,用人单位应当向在烈日下继续工作的劳动者支付高温补贴。高...详细>

查看更多