1、血液酒精度超出80不多，没出交通事故，可能判缓刑；2、宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。3、被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。4、法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第七十二条规定【缓刑适用条件】对于被判处拘役、三年以下...
案情2022年2月16日，某货物配送公司职工王某某在驾驶电动二轮车配送外卖途中，与案外人刘某某驾驶的电动二轮车发生碰撞，致使自己受伤。经医院治疗，诊断为胫腓骨下端骨折、左侧第2至4跖骨基底部骨折、左骰骨撕脱骨折。交警部门出具的道路交通事故认定书，认定王某某负全部责任。经仲裁、诉讼确认某货物配送公司与王某某存在劳动关系后...
案情简介汪某和宋某都是未成年人。2023年8月12日22时许，汪某在未取得机动车驾驶证、未佩戴安全头盔的情况下驾驶电动二轮摩托车，载乘同样未佩戴安全头盔的宋某行驶至某施工区域内，因躲避施工机械发生单方事故，造成两人受伤，宋某经抢救无效死亡。根据交警部门道路交通事故现场勘察笔录记载：事故现场道路无中央隔离设施，无路侧防护...
根据《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这意味着只有年满十六周岁的未成年人才能合法打暑假工。同时，对于年满十六周岁的未成年工，法律有明确规定，其合法权益受到法律保护接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
需要注意的是，如若劳动合同中有明文规定最低服务年限，那么当劳动者违反此类服务期限约定时，必依法依约向用人单位支付相应违约金，同时该违约金金额亦不能超过服务期限尚待履行部分所应分担的培训费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同完全具备作为工作证明的功能，因为用人单位与员工签订的劳动合同是拥有法律效应的，当涉及到劳动纠纷的时候，它能成为最重要的工作证明形式之一。每份劳动合同都是经过用人单位与员工共同协商后签订的，并且是一式两份，供合同双方各自留存备查。接下来华律网小编整理了相...
而在试用期间，劳动者只需提前3天告知即可解约。倘若劳动者主动提出离职，公司不需支付任何赔偿金。但若劳动者未经事先告知即提请离职，则应对给企业带来的经济损失进行赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者在试用期内解除劳动合同的，不需要提前30天通知用人单位，只要提前三天通知即可。如果劳动者过了试用期的，则可以采取提前三十天书面通知单位的方式来与其解约。接下来是华律网小编整理的相关内容。
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