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劳动争议调解

劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

办事指南

华律网劳动调节栏目为您提供劳动调节相关内容,包括劳动争议调解仲裁法全文,劳动争议调解案例解析及实务指引等,同时我们提供专业劳动调节律师在线进行免费答疑解惑,及时为您解答劳动调节相关问题.

  • 劳动争议调解书还可以上诉吗

    2019-06-30 0人看过

    解决争议的方式有很多种,同时对于劳动争议来说,劳动争议就是劳动者与用人单位由于劳动关系所产生的权利义务纠纷,那么劳动争议调解书还可以上诉吗?下面,华律网小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

  • 劳动局调解要多长时间

    2019-05-15 1237人看过

    在劳动仲裁中,劳动局进行调解也需要一定的时间,这是大家需要了解清楚的问题。当我们申请了劳动仲裁之后需要多长时间进行调解呢?那就需要通过法律的规定来进行了解,下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

  • 劳动监察什么情况下会出调解书

    2019-05-03 262人看过

    并不是所有的用人单位都是按照法律法规来约束自己的,有的用人单位还存在克扣员工工资等恶劣情况,这个时候自己就可以向当地的劳动监察大队提出举报了,一般来说劳动监察在什么情况会出调解书呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。

  • 劳动争议调解的步骤是什么

    2019-05-02 919人看过

    我们知道,劳动关系是最普遍的社会关系。那么当个人需求大于公司需求的时候或者用人单位和劳动者之间的利益发生冲突时,劳动争议就会随之产生。有问题就要想办法解决,出现劳动争议是可以进行调解的,那么劳动争议调节的步骤是什么?对此下面华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 劳动调解委员会受理范围是哪些

    2019-05-13 843人看过

    劳动调解委员会是受理劳动者与用人单位之间纠纷的单位,如果两者之间存在着矛盾、纠纷无法调解的时候,可以申请劳动调解委员会来进行调解,它也会进一步的受理。那么,劳动调解委员会受理范围是哪些?华律网小编为你讲解这方面知识。

  • 工伤赔偿纠纷调解程序

    2019-05-03 11150人看过

    用人单位没有给劳动者购买社会保险时,如果劳动者出现工伤的,工伤的赔偿由用人单位支付。如果用人单位支付的赔偿款过低时,劳动者可以申请调解或者仲裁解决,那么工伤赔偿纠纷调解程序是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 工伤争议调解协议书

    2019-05-30 1764人看过

    工伤在发生的时候应该第一时间就通知公司的相关人员进行处理,而且要尽快的进行工伤鉴定然后拿到赔偿款,以免到时候家庭因为钱的问题而闹出纠纷,那么工伤争议调解协议书是怎样的呢。华律网小编通过你的问题带来了“工伤争议调解协议书”的内容,希望对你有帮助。

  • 劳动争议调解案例解析及实务指引

    2019-05-09 3866人看过

    2011年8月21日吃过晚饭不久,手机铃声响起,看来电显示为外地陌生号码,本打算直接挂断,但考虑有可能是法律咨询者,于是按下了接听键。通话后得知,来电者是一家证券公司的员工,因与单位签署了服务期与竞业限制协议,导致欲申请离职而不能。随后通过多次邮件联系与电话沟通,他决定委托我帮他维权。因劳动争议案件属于仲裁前置案件,为此,我们就劳动仲裁阶段办理了相关委托手续...

  • 劳动争议调解的步骤分别指的是什么

    2019-05-14 4252人看过

    劳动争议就是劳动者和用人单位之间关于劳动报酬以及休息休假等方面的纠纷。处理劳动争议的方式比较多,其中调解就是一种方式。通过调解解决劳动争议需要按照法律规定的步骤进行。下面,华律网小编为您介绍劳动争议调解步骤的相关内容,欢迎阅读。

  • 没签劳动合同可以进行劳动调解吗

    2019-05-04 2457人看过

    劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。那么没签劳动合同可以进行劳动调解吗?华律网为您解答。

  • 了解劳动纠纷的调解程序与常见种类

    2019-05-25 2427人看过

    劳动争议调解步骤如下:(1)调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是,调解并非解决劳动争议的必经阶段,双方当事人可以申请调解,也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后,才能受理并行使调解。(2)案件受理。案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后,经过审查,决定接受案件申请的过程。调解申

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    如果是公司裁员的,那么需要给员工进行经济补偿,经济补偿金和员工平时的工资还有工作时间有直接关系,而且公司在裁员之前,应该提前一段时间进行通知。劳动纠纷律师通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

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    随着经济的发展,现在的中小型企业越来越多一方面解决了部分就业问题,另一方面,但是也会引发很多劳动者与用人单位之间的纠纷。有些劳动者对劳动合同法了解不多,那么,新劳动法辞退赔偿双倍是怎样规定的,下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

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    现在的很多公司都不会完全遵守国家劳动法规定来对待员工,那么如果公司违反劳动法相关规定,可以去劳动局进行投诉处理。那公司怕不怕劳动者去劳动局进行投诉,公司被员工到劳动局投诉有什么后果?华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

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    工伤的等级不同其赔偿标准的计算就有所区别,下面就由华律网小编为大家整理的相关资料。希望对大家有所帮助。

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    辞退也就是开除,如果员工在工作的过程中违反了公司中的相关规定的,一般是会出现这种情况的,公司辞退员工需要一定的理由,如果没有理由就辞退员工的是违反法律规定的。下面就由华律网小编为大家整理的相关资料。希望对大家有所帮助。

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    劳动者在工作的时候,有可能遇到被用人单位(公司)劝退的情形,也有可能遇到被用人单位开除的情形。以上两种情形都是会让劳动者丢失工作的原因,而被用人单位开除或者劝退都不能体现劳动者自己的本来意愿。那么,用人单位劝退和开除职工的区别是什么?下面就让华律网的小编给你介绍相关的知识。

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    社会工作者在其他发达国家是比较常见的,近年来随着我国的发展,也涌现了一批社会工作者,他们的主要工作就是服务他人,医疗行业待遇相对较好,那么具体的社工工资福利待遇怎样的呢?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

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    劳动者每天勤勤恳恳的工资,主要是为了拿到自己的劳动所得,一些劳动者却遇到了单位侵权的情况,它不按照劳动法的相关规定发自己的工资,经常有拖欠工资的情形,那么,单位不按规定发工资要怎么办?华律网小编为你讲解这方面知识。

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    者的工作时间是有规定的,依据法律的规定,劳动者每周工作的时候应该不超过40个小时,如果因生产需要,用人单位要劳动者加班的,要支付加班费,那么最新劳动法加班费规定是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

高温补贴相关规定

如今已经进入8月,进入高温季节,人们即将迎来高温的“烤验”。根据我国法律规定,用人单位应当向在烈日下继续工作的劳动者支付高温补贴。高...详细>

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