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调岗

用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

办事指南

华律网调岗栏目为您提供调岗相关内容,包括调岗申请书,调岗通知书,调岗规定,调岗协议等,同时我们提供专业调岗律师在线进行免费答疑解惑,及时为您解答调岗相关问题.

  • 怀孕期间可以要求调岗位吗

    2019-09-12 163人看过

    妇女怀孕后应该要注意不能太劳累,并且有些工作是不能从事的,而用人单位在女职工怀孕期间是不能解除劳动合同的,否则要承担相应的法律责任,那么怀孕期间能不能要求调岗位的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 调岗降薪离职补偿金怎么算

    2019-07-30 160人看过

    在现实生活中有些用人单位想劳动者开除劳动者,而又不想给予经济补偿,往往会通过调岗降薪的方式逼劳动者自动离职,而这种行为是侵犯劳动者利益的,那么调岗降薪离职补偿金如何计算?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 合同到期可以调岗吗

    2019-07-22 112人看过

    劳动合同有固定期限、无固定期限等,而固定期限的劳动合同是有终止期限的,劳动合同到期后双方可以续签劳动合同,也可以终止劳动合同,解除劳动关系,那么合同到期能不能调岗的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 调岗时需要注意什么

    2019-07-19 107人看过

    在现实生活中用人单位会调整劳动者劳动岗位的,而调整劳动岗位要符合法律的规定,如果用人单位违法调岗,造成劳动者被迫离职的,要承担一定的法律责任,那么调岗时需要注意的问题?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 调岗到外地可以不同意吗

    2019-07-04 0人看过

    随着信息化时代的到来,现在不仅人们之间的联系越来越紧密,公司和公司之间的业务联系也开始变得无视方位和距离, 而为了能够更好的开展业务公司之间就不得不外调人员到其他各地进行业务办理,那么调岗到外地可以不同意吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 调岗方式有哪些

    2019-08-26 0人看过

    劳动者是有自己工作岗位位的,签订劳动合同的时候,劳动合同是要载明劳动者的岗位,而用人单位是可以调整劳动者劳动岗位的,但需要符合法律的规定,那么调岗方式是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 单位给员工调岗怎么做

    2019-06-15 0人看过

    在现代我国可以说是全世界最大的劳动力市场, 我国的劳动力每年不仅供给国内的单位企业,并且针对国外也在进行劳务输出, 同时因为公司和公司之间的商务交流,使得员工调整岗位情况非常常见,那么单位给员工调岗怎么做?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 强制调岗可以不上班吗

    2019-06-13 0人看过

    依据我国劳动合同法的规定,签订劳动合同时,劳动合同应该包括工作内容和工作地点等内容,对劳动者工作岗位进行调整的,是属于变更劳动合同的行为,那么强制调岗能不能不上班的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 调岗时间法律有规定吗

    2019-06-07 0人看过

    劳动关系是比较复杂的一种法律关系,我国劳动法和劳动合同法对这种关系作出了规定,劳动者与用人单位签订劳动合同时,要约定劳动者的工作岗位、劳动报酬等,那么调岗时间法律有没有规定的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 不同意调岗可以赔偿吗

    2019-05-23 922人看过

    在工作的好好的一些劳动者遇到了被单位调岗的情况,由于被单位调岗的关系,自己要去面对新的工作,要去学习新的技能,且工资也不如原来的多。很多劳动者就不同意调岗,单位因此辞退了他。跟着华律网小编一起来议论下。

  • 公司部门解散把员工调岗合法吗

    2019-05-22 1685人看过

    通常情况下,如果我们工作的公司经营不善导致破产的话,是需要将公司进行解散的,那么在进行解散公司的时候,将员工的岗位进行调岗的话是否合法?这种情况应该怎样进行处理?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

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    出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的,那么,无故辞退员工应该怎么赔偿?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

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    河北是我国十分重要的城市,由于紧靠北京,工作机会十分的多,相应的劳动纠纷也就更多了,所以,出现纠纷的时候劳动关系的认定就十分的重要了,合法的认定有助于双方实现自己的合法权益。下面就由华律网的小编为大家介绍河北劳动关系怎么认定。

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    2005年2月1日,我单位雇佣了退休后的张某,双方未签订劳动合同。2013年12月,张某因不胜任目前的工作,我单位要求其做了工作交接。2014年2月,她提起劳动仲裁但被裁定不予受理,此后她提起诉讼,要求确认其与我公司之间存在事实劳动关系,要求公司支付经济补偿金等共计12余万元。

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    在我们国家如果签订了劳动合同,但是还在试用期,员工辞职一般是比较容易的,那我在试用期之内走人的离职申请书是怎样的,应该怎样写?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

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    劳动是值得我们每一个人尊重的,无论做任何劳动的职业。劳动虽然是光荣的,但是各种劳动纠纷却是非常的多,这些纠纷几乎都是有关劳动合同的内容,往往劳动合同和劳务合同是有所差别的,他们的法律规定也是有所不同。那么劳动合同和劳务合同哪个好?下面就让华律网小编为大家详细的讲解吧。

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    通常我们去公司都会有试用期,试用期一般是3个月,但是会根据公司的规定不一样,那么如果公司试用期三个月后不转正怎么办?华律网小编通过你的问题带来了“公司试用期三个月后不转正怎么办?”的内容,希望对你有帮助。

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    劳务派遣是对劳动人员的一项约束和保障,随着劳务派遣的人员每年的递增,暴露的问题也是越来越多,特别是法律对于劳务派遣的保障问题急需解决,会取消劳务派遣吗?那下面就由华律网小编为大家进行相关知识的解答。

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    新职工到用人单位工作时,用人单位一般会约定试用期,以考虑职工符不符合用人单位的录用要求,劳动合同法规定,用人单位在试用期可以辞退职工,那么单位在试用期内可以随便开除员工吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

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    劳动法保障着劳动者的权益,它在我国法律体系中有着重要的地位。现在,新的劳动法又有了新的规定,对于工作满十年的劳动者又有了更深层次的保障,新规定受到了劳动者们的积极呼应。现在就让华律网小编来具体介绍一下吧。

高温补贴相关规定

如今已经进入8月,进入高温季节,人们即将迎来高温的“烤验”。根据我国法律规定,用人单位应当向在烈日下继续工作的劳动者支付高温补贴。高...详细>

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