报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告一、人事争议仲裁的受理范围
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定，人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件：
1、国家机关与公务员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议;
2、事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议;
3、社会团体与工作人员之间发生的有关人事争议;
4、依照法律、法规规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。
上述受案范围，均属可以申请受案范围。
二、不受理范围
根据《重庆市人事争议仲裁条例》第三章第十五条规定，人事争议仲裁委员会不受理下列人事争议案件：
1、国家机关、事业单位和社会团体因人事任免、奖惩、人员调整等发生的人事争议争议;
2、在法院、检察院及公安、司法行政、国家安全、保密机关从事保密工作的机要工作人员，因调动、辞职发生的人事争议;
3、正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议;
上述不受理范围，均属于不可以申请仲裁范围。
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依据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动人事争议仲裁案件有：涉及国家利益、社会公共利益的;有重大社会影响的等情形，不处简易处理。关于劳动人事争议案件有哪些情形不得简易程处理的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
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依据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动人事争议仲裁争议案件符合：事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的;双方当事人同意简易处理等情形，可以简易处理。关于劳动人事争议案件有哪些情形适用简易处理的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
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被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。关于劳动人事争议被申请人收到申请书副本多久答辩的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
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