即便雇主具有扣除员工薪酬的权力，他们也不能任意调整扣除标准或者扩大扣除范围。以下为扣款金额的要求内容：应扣金额必须合理，且不得超过员工当月份薪水的20%；倘若被扣之后的预留薪酬部分低于所在地的本月最低工资标准，那就得按照最低工资标准进行支付。接下来华律网小编将...

倘若他们在未经书面通知下采取口头行为向公司表达离职意向，但经过公司与员工之间的充分沟通和协商后双方达成了一致意见，同样也可以按照相关规定办理离职手续。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

通常而言，员工应提前三十个自然日内以书面对式向用人单位提交辞职信件，以实现合法终止劳动契约。另外，若员工正处于试用期阶段，只需提前三个自然日向用人单位发出辞呈申请，即可终结其实习期聘用关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

经过用人单位以及当事人双方进行妥协与协商后，使用微信发放薪资被视为具有法律效力。电子数据已经成为公认的合法证据类别，因此在劳动争议产生时，微信转账记录可作为有效的证据提供。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。