报告编号：NO.20240113*****
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查看完整报告一、能不能查是否已经申请工伤
可向用人单位所在地的人力资源和社会保障局查询。
职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、不予进行工伤认定的情形有哪些
1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。
2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。
3、伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。
能不能查是否已经申请工伤?如果劳动者符合工伤的条件，公司却没有给自己申请工伤，那么工伤所有的赔偿责任都在公司。劳动者受了工伤之后，单位却没有给自己申请工伤劳动者怎么办，要解决并给自己带来好处可以找华律网律师帮忙。
虽然已投保工伤保险的企业可能支付的补偿费用相对较少，但在患者的治疗过程中，企业仍有义务提供适当的经济资助。此外，在工伤治疗期间，企业绝对严禁解除或终止与员工之间的劳动合同，如确需解除的情况下，必须履行相应的赔偿职责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
倘若因工伤事故发生后，涉及到的是包工头与其所雇佣的工人工人之间的法律纠纷，那么首先需要明确工人和包工头之间不存在劳动合同关系。因此，依照相关法律规定，工人工伤无法被认定为工伤事故。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤认定决定书乃社会保险行政部门针对职工是否构成工伤予以认可的书面证明文件。一旦工伤得到认定，接下来便需依程序进行劳动能力鉴定以及申请工伤保险待遇。在此过程中，社会保险经办机构将会依据当事人提交的相关材料进行仔细审查，待批复后，方能成功领取赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若车祸系由当事人本人主要过失所引起的，工伤认定将无法实现。因为依据相关法规，上下班途中遭受非本人主要过失引发的交通事故或遭受城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才可能被认定为工伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
假设工作人员已不幸离世，那么他们的雇主便不再存在任何为其缴纳社会保险的对象。所谓的“社会保险”主要涵盖了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险等五大类别。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
因职工工伤致死而能赔偿的数额，并不是固定的，需根据统筹地区上年度职工的月平均工资、职工本人工资、上一年全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数进行计算。关于工伤致死能赔偿大概多少的问题，下面华律网小编为您详细解答。
劳动者在休假时间因无证驾驶导致受伤，一般不算工伤。因为这不是在工作时间，没在合理路线上，也不是非本人主要责任和因为工作原因受的伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通关于休假时间无证驾驶车辆导致受伤会不会算是工伤的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤应当由用人单位申报，用人单位在工伤发生30日内没有申报的，劳动者可以在工伤发生后一年内向用工所在地的人社局进行申报。工伤申报是用人单位的法定义务，用人单位为了逃避责任不为劳动者申报工伤的，劳动者或者其近亲属、工会组织应在受伤之日起一年内向用人单位所在地劳动保障部门申报工伤，避免超过申请工伤认定的时效。关于工伤如何申请的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在一般的情况之下，企业破产倒闭受到工作的员工的受伤补偿金和生活费用企业是会如实发放的。企业在破产的时候，在企业工伤的员工可以先申报解决工伤待遇问题。根据国家《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关法律规定接下来跟华律网小编一起来看看。
因为工作感染了血吸虫病的话是可以享受到工伤待遇的，这种情况应该是可以按照职业病来处理的，感染血吸虫病可能和员工平时的工作环境是有一定的关系的，特别是在某些危险的工作环境中，用人单位又没有提供足够的保护条件，这就增加了患病的风险。接下来跟华律网小编一起来看看。
因工伤解除合同属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于因工伤解除合同的应该怎么赔偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
工伤出院需要医生开的证明：1、误工费的证明：需要全休多久，而不是注意休息；2、护理费的证明：住院期间需要几人护理及护理的天数；3、营养费的证明：需要加强营养补充及营养的种类、费用。关于工伤出院需要医生开哪些证明的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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