报告编号：NO.20240114*****
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一、一级至四级伤残待遇标准
【一】一次性伤残补助金(工伤保险基金)
1、一级伤残补助金等于本人工资乘以27个月
2、二级伤残补助金等于本人工资乘以25个月
3、三级伤残补助金等于本人工资乘以23个月
4、四级伤残补助金等于本人工资21个月
【二】按月享受伤残津贴(工伤保险基金按月支付)
1、一级伤残津贴等于本人工资乘以90%
2、二级伤残津贴等于本人工资乘以85%
3、三级伤残津贴等于本人工资乘以80%
4、四级伤残津贴等于本人工资乘以75%
注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
二、五级、六级伤残待遇标准
(一)一次性伤残补助金(工伤保险基金)
1、五级伤残补助金等于本人工资乘以18个月
2、六级伤残补助金等于本人工资乘以16个月
(二)伤残津贴(用人单位)
1、五级伤残津贴等于本人工资乘以70%
2、六级伤残津贴等于本人工资乘以60%
注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额
注：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性工伤医疗补助金(工伤保险基金)
1、五级伤残等于上年度全省在岗职工月平均工资乘以18个月
2、六级伤残等于上年度全省在岗职工月平均工资乘以16个月
(四)一次性伤残就业补助金(用人单位)
1、五级伤残等于本人工资乘以40个月
2、六级伤残等于本人工资乘以30个月
三、工亡待遇标准(工伤保险基金)
1、丧葬补助金等于统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月
2、一次性工亡补助金等于上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍
3、供养亲属抚恤金
标准为：
配偶等于工伤职工生前本人工资乘以40%，
其他亲属等于工伤职工生前本人工资乘以30%
(注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。)
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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送外卖途中自己摔伤找谁赔偿？送外卖途中自己摔伤可以要求公司赔偿。送外卖途中自己摔伤可视为工伤，可以先认定工伤，再要求公司赔偿。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，下面由华律网的小编为大家介绍相关的知识。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
股骨干骨折属于严重与否需要结合具体的伤情鉴定报告来分析。工伤按照《工伤保险条例》赔偿。人身损害按照《民法典》中涉及侵权责任损害赔偿条款进行赔偿，赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。关于“股骨干骨折严重吗,怎么赔偿”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
通过等待伤情完全稳定后，以及进行彻底且全面的伤残等级鉴定，之后再前往保险公司申请理赔，这种方式能有效地避免了在存在伤残状况下却未获得必要的残疾补偿赔偿的潜在风险。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
依据相关规定及标准，完成鉴定工作并给出最终的伤残等级结论。凡对已做出的伤残鉴定结果持有异议者，皆有权于收到鉴定报告十五个自然日后，向上一级且具有相应资质的伤残鉴定委员会提出重新鉴定的申请。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在这个过程中，鉴定者会根据详细的检查结果和相关规定，综合运用自身所学知识进行深入分析，进而形成一份全面性的评估报告。这份报告将详实记录鉴定者对每一项伤势的判断和评价，对于受害者来说，这不仅是索赔的重要依据之一，同时也是判断他是否达到十级伤残范围的关键文件。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
交通事故导致受害者9根肋骨骨折的话一般情况下是9级或10级伤残，但是，在没有伤残鉴定报告书的情况下，这种推测是无意义的，必须以鉴定机构的鉴定结论为准。关于肋骨骨折九根交通事故可以认定几级伤残的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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只有一张欠条对方胡搅蛮缠的，拒不还钱的，当事人可以通过诉讼的方式处理，当事人提起诉讼需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。关于只有一张欠条对方却胡搅蛮缠应该怎样处理的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
学生体育课骨折由学生自己、相关过错人员或学校负责。如果学生已成年的，由过错方负责。如果学生未成年的，学校尽到教育、管理职责的，不担责；如果未尽到教育、管理职责的，要承担责任，如果是由第三人造成骨折的，学校仅承担相应的补充责任。关于学生体育课骨折谁负责的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
伤残鉴定不可以作假。关于伤残鉴定是否可以作假的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在工地上受伤骨折需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工费，如果受害人因伤致残的还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。关于在工地上受伤骨折怎样赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
职工大拇指粉碎性骨折的，一般可认定为十级伤残，职工可享受的工伤赔偿除工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇之外，还包括工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，为7个月本人工资;以及劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用人单位支付的一次性就业补助金。关于大拇指粉碎性骨折赔偿的问题下面由华律网小编详细为你解答。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。总之，骨折到什么程度可以评残要根据具体情况而定。关于骨折到什么程度可以评残的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于南京市解除劳动合同书的内容有怎样的的问题,根据相关政策法规分析如下： 南京市解除劳动合同书的内容有怎样的 甲方：某有限公司(以下简称甲方) 乙方：某某(以下简称乙方) 甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。 经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下： 1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写) 3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。 4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。 6、乙方自愿放弃其它所有诉求。 本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效； 甲方(盖章)某有限公司 乙方(签字或盖章)：某某 法定代表人或授权委托人：某某(签字或签章)
关于公司是否要与股东签订劳动合同的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 一般情形下，公司并不需要与股东签订劳动合同、因为股东与公司之间并不是劳动关系，而是投资关系。 但是，如果公司股东在投资的公司工作，担任了具体的职位，那么此时应当签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律依据 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
关于劳动监察大队处理拖欠工资程序是怎样的的问题,华律网律师从法律角度分析如下： (一)登记立案。 对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。 (二)调查取证。 对已立案的案件，应当及时组织调查取证。 (三)处理。 在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。 处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当事人申辩。 (四)制作处理决定书。 劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。 处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章，并载明： 1、当事人姓名、住址等基本情况； 2、劳动行政主管部门认定的违法事实； 3、适用的法律、法规、规章或规范性文件； 4、处理结论； 5、处理决定的履行日期或者期限； 6、当事人依法享有的申请行政复议或者提起行政诉讼的权利； 7、作出处理决定的行政机关名称； 8、作出处理决定的日期。
关于未签劳动合同依法受法律保护吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动者与用人单位未签定劳动合同，但是存在事实劳动关系的，该劳动关系受法律保护。 但是双方之间的权利义务未以书面形式明确约定，容易引发纠纷，存在较大法律风险。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位违反自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付而被的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
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