报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告劳动合同变更时未变的内容继续有效吗
履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。
变更劳动合同需要注意什么
劳动合同的变更主要需要注意四个方面
(一)必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。
(二)、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。
(三)必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。
(四)变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。
从以上分析，我们可以看出当合同无法顺利履行，不得不选择变更合同的时候在合同变更完成时，不管是变更的还是未变更的，只要双方当事人都同意那么所有条款都是有效的， 除非是遇到更为复杂的情况这种情况下建议可以咨询律师，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
无固定期限劳动合同的变更规定有哪些？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
变更劳动合同应在劳动合同有效期内进行、遵循自愿平等原则、遵循法定程序。下面华律网小编将详细介绍相关内容。
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劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。关于变更劳动合同，不能协商一致怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
N指经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于合同终止后公司有什么赔偿责任?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。合同终止后公司有什么赔偿责任?N指经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
面对工作地点被迫变更的情况，可以与公司领导进行沟通，如果与公司的沟通没有取得满意的结果，可以寻求法律援助。劳动法规定，工作地点属于合同法定内容，公司无权单方面变更，需要与员工协商解决。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关工作地点被迫变更怎么办问题的解答，希望对你有帮助。
单位异地搬迀劳动合同需要修改吗，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、单位异地搬迀劳动合同需要修改吗?单位异地搬迀劳动合同需要修改。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、一般劳动合同中都有哪些...
公司部门解散给劳动者调整部门没有赔偿。但有补偿。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不足半年的，向劳动者支付半个月工资。关于公司部门解散给劳动者调整部门是否有赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动协议书需要写明下列内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动者的工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。关于劳动协议书怎么写的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于工伤职工旧病复发申请是如何的？的问题,根据相关政策法规分析如下： 工伤职工旧病复发申请是如何的 工伤职工旧病复发申请是需要向用人单位告知，然后由用人单位申请工伤复发的认定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。 主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。 经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
关于连续工作满多久可以签无固定期限劳动合同的问题,根据相关政策法规分析如下： 1、一般在用人单位连续工作满十年，劳动者便可要求用人单位签订无固定期限合同。 2、法律依据：《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形，续订劳动合同的。 (4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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