报告编号：NO.20221224*****
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本案中，王小姐的离职是否合法？
劳动合同法规定，在试用期内，员工需要提前三天提出辞职。据此规定，本案中的王小姐，在自己辞职之后的第四天离开了单位，无疑是符合法律规定，合法地行使了自己辞职的权利。
但是公司为了招聘王小姐而支付了三万元的招聘费用，王小姐是否应当承担赔偿责任？或者对公司适当的补偿责任？
员工在试用期内辞职，是一种法定的权利，这种权利除了需要提前三天通知之外，没有任何限制。既然是合法地行使权利，自然不需要承担赔偿责任。所以本案中王小姐依法离职是不需要向公司承担赔偿责任的。
这样一来，公司岂不是要自己承担这三万元的损失？
可想而知，企业在签订劳动合同时，在劳动合同中约定试用期，其本身的目的不外乎在于想通过这个试用期的约定，提高员工在试用期工作表现的积极性，方便自己对员工的管理，如果发现员工在此期间表现欠妥，可以方便进行辞退工作。但是没有想到这种约定不但没有达到方便自己的目的，反而方便了员工的辞职。
其实任何一种合同条款，都是一种双刃剑。当你想运用这种合同条款来约束对方的同时，也会产生约束自己的作用。试用期条款同样如此。
本案例中，企业花费了三万元的费用来进行一个员工的招聘，对这个职位及这个人的条件，要求得应该是十分到位和实际的，聘前的考察工作也是十分认真和严格的。这个的一个员工，一旦确定录用，基本都是签订长期合同，希望长期合作。试用期在立法目的上，不外乎是给双方在正式的劳动合同关系开始之前，互相给一段时间来适应考察，如果发现不妥，可以及时结束合同关系而已。本案中，在录用之前，既然已经对员工进行了严格的考察，自然没有太大必要再约定试用期，再确定一个考察期限。所以我认为，本案中企业在劳动合同中与员工约定试用期，无疑是一大败笔，也是最终风险发生的原因。
在此，澄清几个试用期的误区：
１、是不是必须约定试用期？
在为公司提供服务的过程中，确实遇到过这个问题。本案中的ＨＲ也对这个问题产生过疑问。她们说，劳动合同法有试用期的规定，如果不约定试用期，是不是违法的？这种观念无疑产生于对法律了解的太浅，而且没有仲裁实践经验。ＨＲ的成熟，不仅应该具有丰富的人力资源理论知识，同时也应当具有丰富的劳动争议处理经验，没有实践经验的支持，就很难在处理争议的过程中，游刃有余，左右逢源。
试用期的约定，对于企业来说，是一种权利，而不是义务。所以，如果企业认为没有约定试用期的必要，当然可以不约定试用期。
那么再接着产生的问题是，如果企业不约定试用期，而员工主张约定试用期，怎么办？员工有没有这个权利？
同样，约定试用期，对员工来说，也是一种权利，而非义务。当企业与员工都主张自己的权利时，企业主张不约定试用期，员工主张约定试用期，怎么解决这个问题？两者的行为都是合法的，都在合法地行使法律所赋予的权利，那么在合法的基础上，劳动合同又具有合同的性质，必须双方协商一致，方能生效。所以如果真的出现企业主张不约定试用期，员工主张约定试用期，解决的方法只能由双方去协商、去沟通、去做思想工作，由双方协商解决，法律不作干涉。如果协商不成，则只能罢签合同。总要有一方妥协于另一方的意志。
２、劳动合同法规定三年以上的劳动合同，试用期最长为六个月，我们约定三个月行不行？
当然可以。
法律规定的六个月试用期，是试用期最长的限制。在这个限制之内，企业约定多长都是合法的。约定三个月可以，约定一个月也可以，不约定也可以，企业可以视情况与员工协商确定。
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动者可向当地社保经办部门进行投诉，要求雇主对其欠缴的社会保险费进行补交。在此过程中，社保经办部门将依法对雇主征收滞纳金。再者，对于处于试用期阶段并遭受重大疾病或者工伤事故等意外情况而需要大额赔偿的劳动者，费用应当由用人单位自行承担。下面是华律网小编精心准备的解答，希望能对您有所帮助。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
在遇到需要延长试用期的情况时，若公司确有合理缘由并经过劳动者的正式表态与授权批准，同时在拟议的延长期内未逾越相关法律限定的范畴，那么这样的操作便是符合法律规定的；若超出了法定允许范围或是未经劳动者明确同意，那么延长员工试用期的做法就属于非法行径。。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
只有当不符合录用标准的情况经核实存在可靠证据支持的前提下，用人单位才有权力基于试用期不合格为理由解除试用期内的劳动者合同。而对于不符合上述任何一项条件的情形，均属违反相关规定而且未经合法程序的解除合同行为。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于试用期中由雇主解聘员工所产生的赔偿问题，其详细内容具体如下：若在试用期内由于员工未能达到雇主设定的录用标准被证实，雇主缘此决定解除劳动合同的，将无须承担经济补偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
针对暑期工也同样享有薪资待遇这一问题，我们应当明确，实际上，暑期工并不适用于试用期。依照我国现行法律法规，暑期工与用人单位在协商一致的基础上建立聘用关系，暑期工提供其自身劳动力，而用人单位则应支付相应的、合理的劳务报酬给暑期工。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
如果劳动合同的期限不满三个月，则不约定试用期是合法的;如果在三个月以上不满一年，试用期最多是一个月;如果在一年以上不满三年，试用期最多是二个月;如果在三年以上，试用期最多是六个月。关于试用期多长时间是合法的的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
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一、注册商标到期如何续期？
如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正的，视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正。关于试用期一直不转正该怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。关于试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
实习期没有签订合同可以直接离职，但是应提前三天通知用人单位。劳动合同可以约定实习期，实习期最长不超过6个月，不然就是违法。如果用人单位公然违反法律规定，在未经劳动者统一的情况下延长试用期，劳动者可以起诉单位。关于实习期没有签订合同可以直接离职吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。关于试用期一般是多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位，三天期满后可以解除劳动关系。如果过了试用期，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。关于劳动者在试用期内提前多少天通知的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于在职期间在外开公司违法吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、交通肇事刑事诉讼时效一般是五年。 如果犯此罪，诉讼时效是十年； 2、如果可能被判处的判定最高刑为十年以上有期徒刑的，诉讼时效是十五年。 3、根据法律规定，法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年不再追诉，而交通肇事罪的法定最高刑为七年以上，所以追诉时效为10年。 法律依据： 《刑法》第八十七条 犯罪经过下列期限不再追诉： （一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年； （二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年； （三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年； （四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。 如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。 第一百三十三条 违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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