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这个必须要走法律程序。
首先要明确:是否已经确诊为职业病 如果已经确诊,那么找劳动部门申请做工伤鉴定,按照工伤鉴定的规定办就可以。如果企业不配合,直接找当地安监局投诉。
如果还没有取得职业病诊断证明,那应该先做诊断。要求企业安排体检、诊断。如果企业不配合,直接找当地安监局投诉。
总之,负责管这个事情的是安监局,你去找他们投诉就可以。他们不会不管的。
在职业病被确诊之后,劳动者能享受到哪些待遇呢
(1)按照《职业病防治法》的规定,被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
(2)职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。
(3)职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
(4)职工被确诊患有职业病后,其所在单位应根据职业病诊断机构(诊断组)的意见,安排其医治或疗养。在医疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的,应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位,另行安排工作;对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干,调离期限最长不得超过半年。除非劳动合同期满或劳动者提出,一般不得解除或终止职业病人的劳动合同,应妥善安置职业病人。一到四级绝对不能解除,五到十级解除合同的情形有,一是劳动合同期满,二是劳动者自行提出,三是严重违反企业相关制度或犯罪等情形。
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职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。关于患职业病劳动者调岗后工资待遇的认定的相关问题,下面由华律网小编为您详细解答。
能。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。如果劳动者因患职业病提出离职,根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定,雇主应当支付劳动者经济补偿金,依法享有工伤保险外,,有权向用人单位提出赔偿要求。下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
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劳动者患有职业病的,用人单位不得解除劳动合同,如果解除劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
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自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。关于职业病鉴定时效有多久的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
先去社保部门申请职业病认定,只有认定为职业病了,才能去做职业病的鉴定,最后根据鉴定职业病的级别要求公司进行相应的赔偿。关于怎么做工伤职业病鉴定的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
禁止从事特定职业”适用于利用职业便利实施的犯罪,或因违反该职业要求特定义务而进行的犯罪。关于职业禁止适用情形的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
职业病是可以申请赔偿的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。关于职业病能申请赔偿吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
职业病申请认定时间是:自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由用人单位、职工或其直系亲属、工会组织提出认定申请。关于职业病申请认定时间是多久的问题,下面由华律网小编为您详细解答。