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劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
《劳动合同法》第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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劳务派遣应当为被派遣劳动者缴纳社会保险。关于劳务派遣中,劳动者的社会保险如何缴纳?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷,情况复杂,想找专业律师协助处理的,请点击下方咨询按钮。劳务派遣中,劳动者的社会保险如何缴纳?劳务派遣应当为被派遣劳动者缴纳社会保险。劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社...
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
员工未签订劳动合同的,可以要求用人单位在规定的时间内签订劳动合同,如果未在入职后的一个月内签订劳动合同,那么员工是可以要求双倍的工资待遇的,具体情况下可以协商进行处理,或者诉讼判决。关于个人雇佣员工没签合同如何处理这个问题,下面就由华律网小编为您详细进行解答。
这类位于中间位置的用人单位(亦即劳务派遣公司)通过制定这样的合约模式,得以作为劳动者履行社会保险以及工资发放等相关责任的代理人,进而为接受劳动力的另一端(用工单位)带来便利,使之无需直接背负此类责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务派遣员工实际上属于第三方劳务公司的管理,而不是直接隶属于用人单位。因此,用人单位不需要对劳务派遣员工进行赔偿,公司辞退了劳务派遣员工之后,如果劳务派遣员工没有工作,在此期间应当由劳务派遣单位依法支付工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
倘若派遣公未履行续签劳务合同的义务,甚至选择停止派遣,或所派遣的待遇低于员工原本所在的用工单位,而该员不愿接受解除协议的,派遣公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》的第四十七条规定,向当事人支付相应的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
当出现劳动争议时,合同工可以直接向劳动部门请求仲裁处理;而对于劳务派遣方面的纠纷,则需要相应地前往法院提起诉讼。最后,需要特别说明的是,若劳务合同到期但未能成功续签,此时可能会产生事实性的劳动关系,在此情况下,劳动者有权要求获得与其他同等岗位员工相同的薪酬待遇。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工...
被派遣劳动者可以通过与劳务派遣单位协商一致,用工单位可以以劳动者存在过失性辞退和非过失性辞退情形为由,退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位解除劳动合同。关于劳务派遣三方合同是怎么解除的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
在通常情况下,保安服务公司与员工之间存在着劳务派遣中的雇佣关系,不仅须要签署劳动合同,同时也应遵循相关法律法规。而保安公司派遣保安到其他企业工作的情形,有可能被认定为劳务派遣或者服务外包,这主要取决于所提供的保安服务的具体性质和特点。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在用人单位想单方面变动职工的工作职位时,职工有权予以拒绝。因调职涉及到对劳动合同主要内容的更改,除非事先得到职工的同意,否则用人单位擅自变动职工工作岗位的行为,原则上应被视为无效。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
解除劳务派遣合同:劳务派遣的劳动者要解除劳动合同的应当先和劳务派遣单位协商,协商一致解除的,可以解除;或者是用人单位违反法律规定的,劳动者可以依法单方解除劳动合同。关于该如何解除劳务派遣合同的问题, 下面由华律网小编为您详细解答。
劳务派遣公司如果倒闭了是有赔偿的。《劳动合同法》第四十六条规定,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于劳务派遣公司倒闭是否有赔偿的问题,下面由华律网小编为你解答。
劳务派遣从业者乃用人单位将部分次要岗位或者非核心职能剥离出来,委托专门的劳务公司负责管理、运营后所招聘的就业人员。工会则是由具有相似权益诉求和关注维度的人们自然形成的社会群体,劳务派遣从业者亦能够借助于公会这一组织形式,来保障自身的合法权益不受侵害。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。