报告编号：NO.20240108*****
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1、如果你刚好以前打过官司或者咨询过律师，你认为这个律师挺靠谱的，请优先考虑这个律师。这远比你大海捞针一样随便找一个律师(很多时候遇到的很可能连律师都不是)更靠谱。而且作为律师，一般也更愿意为老客户服务，因为信任关系已经建立，成案率高，合作更默契，一般诉讼结果也会更好!
2、如果你有朋友打过官司，认为这个律师很靠谱，朋友介绍给你的律师大概率也会靠谱一些。当然，物以类聚，人以群分，前提是这个朋友也是个靠谱的人。
3、如果你有认识的律师朋友，虽然你没找过他打官司，但是你了解他，这个人为人很靠谱，踏实能干，责任心强，他大概率是一个你能信任的靠谱律师。因为大概率一个人是一个什么样的人，他就是一个什么样的律师。简单点说，如果这个人本身为人就很靠谱，那么，他作为律师很可能也会很靠谱;如果这个人为人就是满嘴跑火车，不靠谱，那么，他很可能也不是一个靠谱律师。
4、你可以上当地律协网站搜一下，看看能不能搜到这个律师的执业信息，这样起码可以保证你找到的是一个律师，而不是一个连律师执业资格的人都没有。当然，如果自身文化水平高，理解能力强，你也可以搜一下，网上能否查到这个律师发表的原创文章，特别是能否查到这个律师发表的你案件相关领域的文章。如果一个律师执业多年，从来没有发表过自己的原创文章，只会到处转发，只能说明这个律师不善于思考和总结，理论水平有限，或者文笔不行，或者逻辑思维能力不行。
5、最好是和你签合同的律师(委托合同都是以律所的名义签，但是律所会分清楚这个案子是谁的业务)和直接主办你这个案子的律师是同一个人。
很多人不清楚律所的运作模式，其实律所和公司的运作还是有很大不同。打个简单点的比方:律所就好比一个负责出租摊位的商城，律师就是一个个租用摊位的商户，律所对律师进行统一管理和提供基本的行政和后勤保障，但是这个管理一般都是很松散的，只要律师不是太出格就行，律师自己开发自己的案源，做自己的案子，向律所交纳一定的管理费和按一定比例给律所提成(不同的律所，甚至不同的律师有所不同)，律师自主经营，自负盈亏。
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找到合适且靠谱的律师，一定要用对方法：
一、看律师事务所。
二、看律师的名气和律师以往的成绩。
三、当你确定要找哪位律师后，不妨与律师直接接触。
四、在与律师办理委托手续前，应看律师有无持司法局颁发的执业证书，避免受骗上当。
五、当你确定要委托哪位律师，律师也愿意接受委托时商谈律师费用。
六、办理委托手续，经律师与当事人协商一致后，就应办理委托手续，明确委托事项及代理权限，并由双方签字，即对双方产生约束力。
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或者在所有参照本合同签名、盖章或按指印的当事人完成签约前，只要任何一方已经切实履行了其应尽之主要义务且得到对方充分确认和接受，那么，即便他们尚未完成最后的签字环节，这份合同依然可以正式生效。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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在签订合同后出现此种情况并对员工产生直接不便或损失时，雇主需要承担相应的民事责任。需要特别强调的是，此处所指的民事责任并非罚款，而是一种更具深度和广度的偿付责任接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
当学生在大学学习生涯的最后一学年时，即可被视作应届毕业生。众所周知，应届毕业生有权报名参加公务员考试。在此之前，他们甚至有机会提前参与考试，待获得毕业证书之后再审核学历。除了正常应届毕业的考生外，还存在以下几种情形的考生，他们亦可按照应届生的资格条件进行申请接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在劳动法律法规规定中，如果用人单位和劳动者之间存在劳务关系，签订劳务合同并不违反相关法律规定；，如果用人单位与劳动者之间实际为劳动关系，仅因某些原因而名义上以劳务合同形式签约，那么这种情况便涉嫌违法。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
明确其服务期限。若受训者无法坚守承诺，则应该根据事先的协定向雇主要求支付违约金，但需注意，这笔违约金的金额绝对不能高于雇主实际为受训者支付的培训费。另外，雇主要求受训者支付的违约金金额也不应超过在合同服务期内尚未完成的约定部分所需承担的培训费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务工有失业金。劳务工领取失业金的条件包括失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记，并有求职要求等。关于劳务工有没有失业金的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
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公司可以和个人签劳务合同。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。关于公司可以和个人签劳务合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳务合同签字后通常不可以反悔，如果反悔需要承担相应的违约责任。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。关于劳务合同签字后是否可以反悔的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第八条之规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。关于怎样确定劳务合同诉讼管辖法院的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
买卖合同是属于债权合同的。买卖合同是指买卖双方基于真实意思表示,依法订立的,以出卖人转移标的物的所有权于买受人,买受人支付价款为主要内容的合同。关于买卖合同是否属于债权合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
我国相关的法律规定，劳务合同的税率一般是百分之三到百分之四十五。如果是因为综合所得，一般适用于百分之三到百分之四十五的进税表。对于经营所得，通常适用于百分之五到百分之三十五的超额累积的进税表。如果是股息、红利、利息所得，比较适用于比例的税率，税率为百分之二十。关于劳务合同税率是多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
企业可以签劳务合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议，企业与不具备劳动合同主体资格的人无法签订劳动合同，故应当签订劳务合同。关于企业可以签劳务合同吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于员工在戒毒期间能解除劳动合同吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 员工在戒毒期间能解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 试用期第一天辞职不可以马上走，法律上规定试用期一般是需要提前三天通知用人单位才可以辞职，并且用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇，具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。
关于什么情况可以停薪留职的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。 对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。 企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。 2、一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。 “停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇； 因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理； 从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。
关于劳动法公司倒闭如何赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 公司倒闭，劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿金而不是双倍赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿拖欠职工的工资和经济补偿金。 用人单位在职责劳动合同时一次性付清劳动者工资，在劳动者办结工作交接时支付经济补偿金。 支付经济补偿有限制，如果劳动者月工资高于用人单位所在地月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十六条 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
关于农民工未签合同受工伤怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、农民工没有签订劳动合同发生工伤，应当进行工伤鉴定后向用人单位进行索赔，用人单位没有给劳动者购买工伤保险的，费用由用人单位承担。 2、用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 3、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 4、用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。 5、工伤保险基金支付的项目：工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用；工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，按照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用；工伤工伤死亡的，有工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 6、用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资；工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。 用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。 7、没有签劳动合同的农民工，受工伤之后可以先进行工伤鉴定，然后再向用人单位索赔。 交纳过工伤保险的员工，出现工伤事故后，应该由缴纳的工伤保险基金负责赔偿。 工伤保险赔偿以外的项目，需要由用人单位赔偿。 如果与单位没有给员工缴纳工伤保险，那么发生工伤后的所有赔偿项目，由用人单位支付。
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