报告编号：NO.20240108*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、未签订劳动合同双倍工资如何补偿金
1、用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、未签订劳动合同双倍工资时效是多长时间
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁的时效适用，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日，次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。
希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
《劳动合同法》对请病假的规定有：劳动者请病假是有工资的，依法不得低于当地最低工资标准的80%。对于带薪病假的期限，是根据劳动者的工作年限的决定的，3个月至24个月不等。除了在治疗期内劳动者受到保护，在治疗期结束后劳动者也受到相关保护。关于劳动合同法请病假制度是如何规定的的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
员工违反公司制度和规定的情况下公司当然可以单方解除劳动合同，只要公司的规章制度符合法律规定，员工就必须要遵守。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，因员工有过失公司才辞退的，不需要付补偿金，只需要付工资。关于员工违反公司制度与规定是否可以解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
《中华人民共和国劳动合同法》对于病假医疗期问题并没有作出具体明确的相关规定，但劳动者在患病期间，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，是可以给予3个月到24个月的医疗期的。关于劳动合同法请病假制度是怎样的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
当劳动合同期限届满并决定解除时，关于是否需向劳动者支付补偿金，具体情况可以加以分类如下：首先，若在劳动合同到期后，由用人单位自主决策宣布不再续签，那么他们必须承担提供经济补偿金的义务。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
由于用人单位未能履行法定责任而导致未为劳动者正常缴纳社保费用；亦或是未能按照事先签订的劳动合同中所承诺的那样提供充分必要的劳动保障、工作环境；接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。关于的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于劳动仲裁程序需要多长时间？的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动仲裁程序需要多长时间 劳动仲裁最长要60日结束。 仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
