报告编号：NO.20240110*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、公司要签降薪协议怎么办
公司不得强迫劳动者签订降薪协议的，如果因签订降薪协议产生纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗
正式录用劳动者后，需要就具体的工作内容、工作要求、工作期限等以书面形式确定下来。但是，有公司安排劳动者考核后，决定对其做降职降薪处理。因为原合同的基本内容被改变，有些劳动者担心之前的劳动合同没用了，需要就最新的降职降薪条款重新签订劳动合同。
事实上，劳动者被降职降薪后，原劳动合同的基本内容被改变，所以确有必要更改劳动合同。
不过，变更劳动合同要遵守规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。
所以，除了调整岗位降低薪水，其他内容没变的情况下，不需要重新订立合同，将更改的部分内容进行修改即可，并且，修改之后与原合同同等效力。
不过，如果公司做了降职降薪处理后，未及时变更合同出现纠纷的，可以申请劳动仲裁处理。申请劳动仲裁时，要准备以下的证据材料：
1、劳动争议申诉书;
2、公司的工商登记资料;
3、劳动者本人的身份证复印件;
4、证据资料，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，公司不得强迫劳动者签订降薪协议的，如果因签订降薪协议产生纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁。如果需要法律方面的帮助，读者可以到华律网进行咨询，华律网有专业的律师为你解答。
1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请;2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定;3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人;等等。关于申请劳动仲裁的流程是怎样的问题的，华律网小编整理以下内容和大家一起分享，希望对大家有所帮助。一、申请劳动仲裁的流程是怎样的1、案件接受阶段。这一阶段包括两...
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
申请劳动仲裁的流程从提交劳动仲裁申请、提交证据资料，再到开庭审理，再到仲裁调节，再到仲裁裁决，再到执行。劳动仲裁相比较诉讼的优势就是，时间短，费用低，性价比比较高，劳动争议案件都需要先进行仲裁。关于一般劳动仲裁流程怎么走问题的，华律网小编整理以下内容和大家一起分享，希望对大家有所帮助。一、一般劳动仲裁流程怎么走提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照...
关于用人单位申请劳动仲裁提交什么材料?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、用人单位申请劳动仲裁提交什么材料?按实际情况，用人单位申请劳动仲裁的，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。用人单位申请仲裁需提供以下材料：1、书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本;2、单位营业执照副本的复印件(加盖公章);3、法定代表人证明;4、申请人和被申请人存在劳...
1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请;2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定;3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人;等等。关于2024年劳动仲裁流程主要是什么问题的，华律网小编整理以下内容和大家一起分享，希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁流程主要是什么1、案件接受阶段。这一阶段包括...
1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请;2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定;3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人;等等。关于申请劳动仲裁流程是怎样的问题的，华律网小编整理以下内容和大家一起分享，希望对大家有所帮助。一、申请劳动仲裁流程是怎样的1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任...
若审定确实有依归的法定情況存在，他们自然会依法进行仲裁员的调整。关于变更仲裁员的细节条件与流程规范，可能随地区及具体案情的变化而有所区别。在实际执行过程中，建议向各地的劳动仲裁机关寻求帮助，以便获得更精准的信息以及指导性策略。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
在劳动争议发生一年内向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请即可。关于怎么进行劳动仲裁这个问题，下面华律网小编为您详细解答。
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于申请劳动仲裁一般要多长时间的问题，下面华律网小编为您详细解答。
干了活老板不给钱可以在书写诉状之后，向当地的人民法院起诉，也可以可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。关于劳动仲裁后老板还是不给钱怎么办的问题，下面华律网小编为您详细解答。
可以报警的。老板逃匿，逃避支付劳动者的劳动报酬，是恶意欠薪的行为，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪。关于老板跑路了报警是否有用的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动仲裁庭审笔录可以复印，只要不涉及国家密秘、个人隐私的材料应该都是公开的，如果是公开审理的仲裁案件，仲裁庭审笔录应该是可以查阅的。关于劳动仲裁庭审笔录是否可以复印的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动仲裁裁决书下来后，一般不是向法院上诉，而是向法院起诉，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向有管辖权的人民法院起诉，递交起诉状和相应的证据材料。关于劳动仲裁裁决书下来后如何上诉的问题,下面华律网小编为您详细解答。
关于员工在戒毒期间能解除劳动合同吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 员工在戒毒期间能解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 试用期第一天辞职不可以马上走，法律上规定试用期一般是需要提前三天通知用人单位才可以辞职，并且用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇，具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。
关于什么情况可以停薪留职的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。 对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。 企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。 2、一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。 “停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇； 因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理； 从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。
关于劳动法公司倒闭如何赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 公司倒闭，劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿金而不是双倍赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿拖欠职工的工资和经济补偿金。 用人单位在职责劳动合同时一次性付清劳动者工资，在劳动者办结工作交接时支付经济补偿金。 支付经济补偿有限制，如果劳动者月工资高于用人单位所在地月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十六条 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
关于农民工未签合同受工伤怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、农民工没有签订劳动合同发生工伤，应当进行工伤鉴定后向用人单位进行索赔，用人单位没有给劳动者购买工伤保险的，费用由用人单位承担。 2、用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 3、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 4、用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。 5、工伤保险基金支付的项目：工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用；工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，按照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用；工伤工伤死亡的，有工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 6、用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资；工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。 用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。 7、没有签劳动合同的农民工，受工伤之后可以先进行工伤鉴定，然后再向用人单位索赔。 交纳过工伤保险的员工，出现工伤事故后，应该由缴纳的工伤保险基金负责赔偿。 工伤保险赔偿以外的项目，需要由用人单位赔偿。 如果与单位没有给员工缴纳工伤保险，那么发生工伤后的所有赔偿项目，由用人单位支付。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
