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查看完整报告劳动者用虚假信息签订劳动合同,发生劳动纠纷怎么维权
《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
根据上述劳动法律的规定,与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。用人单位应向劳动者发出签订劳动合同的书面通知并向劳动者提供劳动合同文本。如系劳动者的原因不愿签订书面劳动合同的,用人单位应保留劳动者不愿签订劳动合同的证据材料或已通知劳动者签订劳动合同的证据材料。如用人单位已经通知劳动者签订书面合同而劳动者不愿意签订的,如在用工之日起一个月内,用人单位应当书面通知终止予劳动者的劳动关系,且无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年通知劳动者签订书面劳动合同而劳动者不愿签订的,用人单位应当书面通知终止与劳动者的劳动关系,并应按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。
劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。那么用人单位出具的解除 终止劳动合同的证明内容包括些什么呢?在生活中出现这样子的法律问题,不知道怎么解决的时候,下面华律网小编为你详细介绍相关知识,希望能够解答你的疑问。
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企业破产,劳动者的劳动合同是解除还是终止,劳动者能否获得经济补偿?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容,希望能够帮助到你。
正文:根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同应否支支付劳动者补偿金?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动者死亡与劳动合同终止相关问题?如果有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。
劳动终止合同证明书一般需要盖以下章:劳动合同用人单位合同章;劳务派遣合同需要盖劳务派遣公司章。在解除或者终止劳动合同时,还应及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。关于劳动终止合同证明书需要盖什么章的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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全部根据劳动合同,立定合同的根据劳动合同来处理,没有劳动合同的也可以根据当时的约定处理,都没有。关于公司与劳动者解除合同如何赔偿的问题,下面由华律网小编为你解答。
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劳动者辞职的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。因此,一般情况下,辞职是需要三十日办理完毕的。若是试用期内员工辞职的,只需要提起三日通知用人单位。关于劳动法辞工要多少天的问题,下面华律网小编为您详细解答。
提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。关于与公司合同到期不续签需要办理什么手续的问题,下面华律网小编为您详细解答。
用工单方终止合同赔偿标准:用工单方终止合同,依据劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算;用工单位违法终止的,应依照本法上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;劳动者存在过错单位解除劳动关系的,不需要支付经济补偿。关于用工单方终止合同赔偿标准的问题,下面由华律网小编为您详细解答。