报告编号：NO.20150708*****
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查看完整报告一、评残前的工伤待遇
1、工伤医疗费(第30条)：
医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
①职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
②治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
③工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准。
2、住院伙食补助费:
住院伙食补助费赔偿金额
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到云南省市统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由云南省市级人民政府规定。
3、辅助器具费(第32条)：
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量
参照云南省工伤职工配置辅助器具报销限额及管理规定执行。
4、停工留薪期待遇(第33条)：
停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇
①职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经云南省市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。③、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5、护理费(第34条)：
护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)、40%(大部分不能自理)、30%(部分不能自理)
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、因工致残，被评残后的待遇
伤残程度赔偿项目各项赔偿金额支付渠道备注
一级保留劳动关系退出工作岗位一次性伤残补助金27个月的本人工资保险基金(未参保由单位承担)①伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费;
②自领取工伤津贴的当月起不再缴纳养老保险费;达到退休年龄并办理退休手续后，原缴费年限满15年以上的，由养老保险经办机构按月计发基本养老金，基本养老金低于工伤津贴的，由工伤基金补足差额;原缴费年限不满15年的，由养老保险经办机构一次性支付基本养老金，同时终止养老保险关系。一次性领取的基本养老金÷120个月的金额低于工伤津贴的，由工伤保险基金按月补足差额。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
③达到法定退休年龄办理退休手续，其按月领取的生活护理费以及治疗工伤部位旧伤复发的医疗费仍由工伤保险基金负责支付。
伤残津贴伤残津贴
=本人月工资×90%保险基金(未参保由单位承担)
二级保留劳动关系退出工作岗位一次性伤残补助金25个月的本人工资保险基金(未参保由单位承担)
一次性伤残津贴伤残津贴
=本人月工资×85%保险基金(未参保由单位承担)
三级保留劳动关系退出工作岗位一次性伤残补助金23个月的本人工资保险基金(未参保由单位承担)
付伤残津贴伤残津贴
=本人月工资×80%保险基金(未参保由单位承担)
四级保留劳动关系退出工作岗位一次性伤残补助金21个月的本人工资保险基金(未参保由单位承担)
付伤残津贴伤残津贴
=本人月工资×75%保险基金(未参保由单位承担)
五级一次性伤残补助金18个月的本人工资保险基金①由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
②工伤职工按规定终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄五年以上(含五年)的，一次性伤残就业补助金全额支付本人;工伤职工距法定退休年龄四年以上(含四年)，不足五年的，一次性伤残就业补助金额按全额的80%支付给本人;工伤职工距法定退休年龄三年以上(含三年)不足四年，一次性伤残就业补助金按全额的60%支付给本人;工伤职工距法定退休年龄二年以上(含二年)，不足三年的，一次性伤残就业补助金按全额的40%支付给本人;工伤职工距法定退休年龄一年以上(含一年)，不足两年的，一次性伤残就业补助金按全额的20%支付给本人;工伤职工距法定退休年龄不足一年的，一次性伤残就业补助金按全额的10%支付给本人。领取一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金的工伤职工应将《云南省职工因工伤残证》交给用人单位，由用人单位到经办机构办理工伤保险关系终止手续。
留用能安排工作用人单位安排适当工作
不能安排工作的，每月支付伤残津贴
伤残津贴
=本人月工资×本人工资的70%的用人单位
经工伤职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系一次性工伤医疗补助金15个月的统筹地上年度职工月平均工资保险基金(未参保由单位承担)
一次性伤残就业补助金33个月的统筹地上年度职工月平均工资用人单位
六级一次性伤残补助金16个月的本人工资保险基金
留用能安排工作用人单位安排适当工作
不能安排工作的，每月支付伤残津贴
伤残津贴
=本人月工资×本人工资的60%的伤残津贴用人单位
经工伤职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系一次性工伤医疗补助金13个月的统筹地上年度职工月平均工资保险基金(未参保由单位承担)
伤残就业补助金29个月的本人工资用人单位
七级一次性伤残补助金13个月的本人工资工伤保险基金
劳动合同期满或职工本人提出解除劳动关系一次性工伤医疗补助金8个月的统筹地上年度职工月平均工资保险基金(未参保由单位承担)
伤残就业补助金22个月的统筹地上年度职工月平均工资用人单位
不解除劳动合同按照正常用工对待，也可另行安排工作
八级一次性伤残补助金11个月的本人工资工伤保险基金
劳动合同期满或职工本人提出解除劳动关系一次性工伤医疗补助金6个月的统筹地上年度职工月平均工资工伤保险基金
伤残就业补助金18个月的统筹地上年度职工月平均工资用人单位
不解除劳动合同按照正常用工对待，也可另行安排工作
九级一次性伤残补助金9个月的本人工资工伤保险基金
劳动合同期满或职工本人提出解除劳动关系一次性工伤医疗补助金3个月的统筹地上年度职工月平均工资保险基金(未参保由单位承担)
伤残就业补助金13个月的统筹地上年度职工月平均工资用人单位
不解除劳动合同按照正常用工对待，也可另行安排工作
十级一次性伤残补助金7个月的本人工资工伤保险基金
劳动合同期满或职工本人提出解除劳动关系一次性工伤医疗补助金2个月的统筹地上年度职工月平均工资保险基金(未参保由单位承担)
伤残就业补助金7个月的统筹地上年度职工月平均工资用人单位
不解除劳动合同按照正常用工对待，也可另行安排工作
备
注1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
2、工伤职工经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
3、工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受评残前各项工伤待遇。
十一死亡职工的工伤赔偿费计算表
赔偿项目赔偿金额受益人支付渠道备注
丧葬补助金丧葬补助金
=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月供养亲属工伤保险基金统筹地区上年年度职工6个月的平均工资
供养亲属抚恤金配偶每月抚恤金
=工亡职工本人月工资×40%配偶工伤保险基金①孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%
②核定的各供养亲属所得抚恤金之和不应超过工亡职工本人生前的工资。
其他亲属每月抚恤金
=工亡职工本人月工资×30%除配偶外的供养亲属
一次性工亡补助金一次性工亡补助金
=上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍供养亲属工伤保险基金
注：1、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受丧葬补助金的待遇;
2、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
3、供养亲属抚恤金由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
4、职工因公外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事发当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按职工因工死亡的规定处理(41)。
一至四级工伤职工死亡，供养遗属抚恤金按照工亡职工工伤前12个月的月平均工资，本人工资低于伤残津贴(养老金)的，按照死亡前12个月的月平均伤残津贴(养老金)作为计发基数。
5(第42条)、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
(一)丧失享受待遇条件的;
(二)拒不接受劳动能力鉴定的;
(三)拒绝治疗的;
6(第43条)、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用
7(第44条)、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
8(第45条)、职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
备：
法律依据：1、《工伤保险条例》(1日起施行);
2、云南省实施《工伤保险条例》办法(1日起施行)。
5.五级残疾等级的军人，不论是因何原因致残，其年度抚恤金水平都为人民币37040元；若是公职行为引致他们伤残，每人每年可以领取的抚恤金为人民币32380元；如果是因疾病导致伤残的情况，他们可享受到的年度抚恤金为人民币30070元。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
雇佣方没有宣布该员已死亡的，其近亲可以申请领取项目包括：抚恤金、一次性死伤补助金的一半份额以解决家庭困难问题；如雇主已宣布员工死亡，则家人可申请领取：丧葬费、抚恤金、一次性死伤补助金等赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于工伤保险赔付的相关规定和标准有以下几点概括：首先是关于医疗费用方面的问题，第一点，工伤员工必须在与雇主签订服务协议的医疗机构就诊，若紧急情况下无法及时到达指定医疗机构的话，亦可选择就近方便的医疗机构进行救治。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在被继承人离世之后，其所在单位会向死者的遗嘱执行人和死者生前抚养对象提供相应的经济补偿，这是对死者及其家属精神慰籍的体现。因此，我们可以得出结论——抚恤金并非如普通遗产般归入法定继承范畴内，被继承人也无权在遗嘱中将其归属特定接收者。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
这是因为我国现行相关法律有明确条例，即在每日工作期间往返于住所与工作场所之间，如果遭受的是由他人职责无关的交通事故以及城市内的轨道交通、客船运输等公共交通工具造成的伤害，就可以被认定为工伤。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
丧葬补助金，统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金；其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。关于重庆工伤死亡赔偿计算方法 的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤保险待遇有以下补偿项目：安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;到统筹地区以外就医的交通食宿费;其他。关于工伤保险待遇有哪些补偿的问题，下面华律网小编为您详细解答。
如果雇员帮工受伤，一般由被帮工人赔偿，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。关于雇员帮工受伤谁来赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。关于意外伤害赔偿包括哪些 的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
浙江工伤死亡赔偿标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资；工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金。关于浙江工伤死亡赔偿标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤鉴定不够十级，就是不构成伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。接下来跟华律网小编一起来看看。
经营者造成他人死亡的,所负的法律责任有民事责任和刑事责任。经营者要承担对死者家属进行民事责任的赔偿,赔偿包括死亡赔偿金、丧葬费等合理费用。关于经营者造成他人死亡的负哪些法律责任的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于员工怀孕期间请假扣工资么的问题,根据相关政策法规分析如下： 员工怀孕期间请假是不扣工资的。 在日常生活当中，对于女性员工，可能请假的时间会比较长，因为毕竟需要为了家庭而进行一些生日的活动，在这种过程当中依然需要发放一些津贴和工资等等，但是这种津贴工资的话，通常情况下比较少。
关于工伤死亡后供养亲属的范围包括哪些的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工伤死亡后供养亲属的范围包括哪些 因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。 子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女； 父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母； 兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。 上述人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金： (一)完全丧失劳动能力的； (二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的； (三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的； (四)工亡职工子女未满18周岁的； (五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的； (六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的； (七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
关于2024年还能赔多少钱二级工伤的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
关于裁员补偿包含加班费吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 试用期未签署劳动合同，辞退是否有权获得双倍工资赔偿 在试用期内尚未签订劳动合同时被辞退时，无法享有双倍工资的相应赔偿。 在此情况下，若您并无签署任何内容涉及劳动关系的书面协议，那么作为雇佣方的用人单位应当从用人单位开始向您发放第二个工资周期的起始日期起，为您支付相等工资数额的双倍金额，并依法为您缴纳社会保险金。 同时，当双方结束劳动关系后，用人单位仍需根据具体法规向您支付相应的经济补偿。 此外，关于此方面的详细法律规定，可参照《劳动合同法》的第82条、第38条以及第46条与《劳动合同法实施条例》的第6条、第27条进行理解。
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