五级工伤通常待遇如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
目录
工伤的赔偿，首先是要确定这个工伤是属于哪一级别的，因为工伤分为了十个不同级别，每个级别对于的赔偿都是不一样的。那么五级工伤赔偿标准是怎样的呢?今天华律网小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以帮到你。
五级工伤赔偿标准
依据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目：
1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。制造业简易劳动合同
五级工伤鉴定标准
1)癫痛中度;
2)四肢瘫肌力4级;
3)单肢瘫肌力3级;
4)双手部分肌瘫肌力3级;
5)一手全肌瘫肌力3级;
6)双足全肌瘫肌力3级;
7)完全运动性失语;
8)完全性失用、失写、失读、失认等具有一项者;
9)不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;
工伤鉴定之后才能够确定这次工伤受伤的等级，然后再知道具体的赔偿标准。工伤鉴定之后很多人都会关心赔偿金的数字，工伤者当然都希望自己能拿到多点补偿，所以会打算去了解工伤鉴定后一般多久能拿到赔偿金?华律网小编为你仔细讲解。
工伤鉴定后一般多久能拿到赔偿金
工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果，特殊情况可后延30日，也就是最迟90日内会有结果。
附《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员
越来越多的人由于等等的意外而遭受损伤，我们明白如果在工作期间遭受伤害是可以算为工伤，依据国家的标准然后支付相应等级的赔偿金额，接下来华律网小编主要来为大家介绍关于五级工伤赔偿的相关系列知识，希望大家明白工伤赔偿项目是如何规定。
一、5级工伤赔偿大约多少钱
1、工伤保险基金支付18个月本人工资的一次性伤残补助金;
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按照本人工资的70%按月发放伤残津贴;
3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省
在工作时间里面，因为工作的内容而发生事故，导致受伤的情况，经过认定符合工伤申请条件，就可以去报工伤。由于伤情比较重的关系，经过伤情鉴定符合五级工伤的范畴，那么，工伤五级赔50万合理吗?华律网小编做了有关介绍，你可以看一看。
工伤五级赔50万合理吗?需结合实际收入等来计算。
1、一次性伤残补助金：最高为312822元、最低为62568元。
计算标准：一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
计算公式：本人工资XX元/月X18个月=XX元。
2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
工伤鉴定为五级六级伤残的赔偿标准是什么？华律小编为您准备了相关知识，希望对您能有所帮助。
工伤鉴定为五级六级伤残的赔偿标准是什么
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：
一次性伤残补助金标准：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资
月支付伤残津贴标准：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，下列59种情况的职工工伤与职业病可以评定为五级伤残：
(1)完全运动性失语；
(2)完全性失用、失写、失读、失认等；
(3)脑脊液瘘，不能修补；
(4)面部轻度毁容；
(5)一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0?3或视野≤40%(或半径≤25°)；
(6)一眼矫正视力＜0?05，另眼矫正视力＜0?2；
(7)一眼矫正视力＜0?1，另眼矫正视力等于0?1；
五级和六级工伤的享受哪些待遇？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
五级和六级工伤的享受哪些待遇
工资支付暂行条例
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的
上班没有劳动合同工伤了如何办，法律如何规定 2024-04-20
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
上班没有劳动合同工伤了如何办
没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。
工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理，若没有签订劳动合同，受到工伤的，企业不愿意承担责任，员工应该收集证据证明劳动关系的存在。
只要能证明劳动关系存在，即可以按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。
以下证据可以证明存在劳动关系：
1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。
2、职工花名册。
职工花名册员工一般不太好搜集，但如果有的话也是比较好的证明材料。
3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录，一般情况下大家在入职的时候可以留个心眼将面试登记表等自己填写的信息登记表拍照留存。
5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
6、向单位报销费用的单据，这些记录需要用的时候还是比较容易找到的。[详情]
工伤员工可以辞退如何赔偿，法律怎样规定 2024-04-20
关于工伤员工可以辞退如何赔偿，法律怎样规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
辞退工伤员工的赔偿金按补偿金的双倍支付，《劳动合同法》规定，补偿金按照员工的工龄以及员工被辞退前12个月的平均工资确定，通常员工工作年限有几年，公司就支付几个月的工资，如果工龄不满6个月，公司要支付半个月的工资，赔偿金最多是12个月的工资。[详情]
申请工伤认定公司不配合怎么办，有哪些法律规定 2024-04-20
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
申请工伤认定公司不配合怎么办
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
同时，《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第五条规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)，不是必经程序。
因此，即使公司不帮助职工提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以自行提出，来维护自己的合法权益。[详情]
在办公室摔倒算不算工伤，怎么规定 2024-04-20
关于在办公室摔倒算不算工伤，怎么规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
在办公室摔倒算工伤，根据我们国家《工伤保险条例》第14条当中明确的规定，如果职工在工作时间和工作场所因为工作原因受到事故伤害的情况之下，是需要认定为工伤的，但是还是需要进行工伤认定。[详情]
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
