报告编号：NO.20180529*****
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(1)工伤认定申请表；
(2)伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(3)医疗诊断证明(包括初次)或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
伤残标准
(一)一级伤残
a.?日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；
b.?意识消失；
c.?各种活动均受到限制而卧床；
d.?社会交往完全丧失。
(二)二级伤残
a、日常生活需要随时有人帮助；
b、各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；
c、不能工作；
d、社会交往极度困难。
(三)三级伤残
a、不能完全独立生活，需经常有人监护；
b、各种活动受限，仅限于室内的活动；
c、明显职业受限；
d、社会交往困难。
(四)四级伤残
a、日常生活能力严重受限，间或需要帮助；
b、各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；
c、职业种类受限；
d、社会交往严重受限。
(五)五级伤残
a、日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；
b、各种活动受限，仅限于就近的活动；
c、需要明显减轻工作；
d、社会交往贫乏。
(六)六级伤残
a、日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；
b、各种活动降低；
c、不能胜任原工作；
d、社会交往狭窄。
(七)七级伤残
a、日常生活有关的活动能力部分受限；
b、短暂活动不受限，长时间活动受限；
c、工作时间需要明显缩短；
d、社会交往降低。
(八)八级伤残
a、日常生活有关的活动能力部分受限；
b、远距离流动受限；
c、断续工作；
d、社会交往受约束。
(九)九级伤残
a、日常活动能力大部分受限；
b、工作和学习能力下降；
c、社会交往能力大部分受限；
(十)十级伤残
a、日常活动能力部分受限；
b、工作和学习能力有所下降；
c、社会交往能力部分受限。
劳动能力鉴定
依据GB/T?16180-《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》
五级：肩、肘、腕关节之一功能完全丧失；一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节功能丧失；
七级：肩、肘、腕关节之一损伤后活动度未达功能位者；
八级：一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能；
十级：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
综合上面的介绍，发生工伤后，劳动者要在规定时间内申请工伤认定。相信大家看了上面介绍后，对于食指肌腱断裂工伤鉴定必备材料的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询华律网律师，他们会为你进行专业的解答。
值得您注意的是，若您尚未获得劳动能力鉴定结论通知书，那么在这个关键阶段您无需主动采取行动，例如辞职或停止工作等行为，因为这是您的合法权益，与所申请的工伤保险待遇并无直接关联。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在涉及到工伤赔偿保障方面，若所产生的医治费用属于工伤保险诊疗项目目录涵盖范围内、符合工伤保险药品目录范畴并且满足工伤保险住院服务标准要求的话，通常来说是能够对其进行全额报销的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
常规情况下，在病情稳定以后，通常建议在遭到伤害后约3个月左右启动伤残鉴定工作。但是如果伤势较为严重，可以适当地延长鉴定时间，以便更好地评估其实际康复状况与伤残等级的对应关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
依照现行法律规定，只有当在上下班的过程中，遭到并非自身主要责任的交通事故或受到城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具事故伤害时，才可以被认定为工伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
因职工工伤致死而能赔偿的数额，并不是固定的，需根据统筹地区上年度职工的月平均工资、职工本人工资、上一年全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数进行计算。关于工伤致死能赔偿大概多少的问题，下面华律网小编为您详细解答。
劳动者在休假时间因无证驾驶导致受伤，一般不算工伤。因为这不是在工作时间，没在合理路线上，也不是非本人主要责任和因为工作原因受的伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通关于休假时间无证驾驶车辆导致受伤会不会算是工伤的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤应当由用人单位申报，用人单位在工伤发生30日内没有申报的，劳动者可以在工伤发生后一年内向用工所在地的人社局进行申报。工伤申报是用人单位的法定义务，用人单位为了逃避责任不为劳动者申报工伤的，劳动者或者其近亲属、工会组织应在受伤之日起一年内向用人单位所在地劳动保障部门申报工伤，避免超过申请工伤认定的时效。关于工伤如何申请的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在一般的情况之下，企业破产倒闭受到工作的员工的受伤补偿金和生活费用企业是会如实发放的。企业在破产的时候，在企业工伤的员工可以先申报解决工伤待遇问题。根据国家《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关法律规定接下来跟华律网小编一起来看看。
因为工作感染了血吸虫病的话是可以享受到工伤待遇的，这种情况应该是可以按照职业病来处理的，感染血吸虫病可能和员工平时的工作环境是有一定的关系的，特别是在某些危险的工作环境中，用人单位又没有提供足够的保护条件，这就增加了患病的风险。接下来跟华律网小编一起来看看。
因工伤解除合同属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于因工伤解除合同的应该怎么赔偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
工伤出院需要医生开的证明：1、误工费的证明：需要全休多久，而不是注意休息；2、护理费的证明：住院期间需要几人护理及护理的天数；3、营养费的证明：需要加强营养补充及营养的种类、费用。关于工伤出院需要医生开哪些证明的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于劳动合同解除合同是怎样的的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。 解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。 一、什么是解除劳动合同 解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。 对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。 二、解除劳动合同的程序 1．合同解除的前置环节。 很多国家的劳动立法规定，用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前，要经过一些必要的环节： （1）对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等； （2）征求工会或有关职工的意见；向主管部门或行政当局报告并经批准； 2．签订合同解除的协议或发出合同解除的通知。 合同的解除一般要由双方当事人就解除的日期和法律后果等依法签订书面协议；一方决定的解除也要由决定方向对方发出书面通知； 3．合同解除的后置环节。 合同当事人就合同解除签订协议或发出通知后，依法还要经过以下的特定环节： ①工会出面。 工会有权对有关合同的解除发表自己的意见，合同解除方尤其是企业管理者应当认真研究和对待工会的意见； ②争议处理。 若因合同解决出现争议，还需经过调节、仲裁、诉讼或其他的办法来加以处理； ③备案。 合同的基础还要由企业报主管部门或行政当局备案。
关于遣散费赔偿标准的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 遣散费指用人单位倒闭时给予劳动者的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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