报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告职工工伤致右手中指两节离断，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.10十级”“5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”之规定，应评定为十级伤残。
1、劳动能力鉴定是劳动能力鉴定委员会组织专家，依据劳动能力鉴定标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。劳动能力鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇的依据。
2、劳动能力鉴定委员会由劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。劳动能力鉴定委员会分为两级：设区的市一级和省、自治区、直辖市一级。
3、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级;生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
4、职工发生工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。此外，以下情况也应进行劳动能力鉴定：停工留薪超过一定时限的、旧伤复发的、工亡职工亲属完全丧失劳动能力享受抚恤待遇的、工伤职工安装辅助器具的等。
5、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。收到劳动能力鉴定申请后，劳动能力鉴定委员会应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。然后，根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关诊断。劳动能力鉴定委员会组成人员或参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。
6、对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省一级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
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关于建筑工程一切险工伤可以报销吗?济南工伤鉴定标准是什么?的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、建筑工程一切险工伤可以报销吗不报销。建筑工程一切险，简称建工险，承保以土木建筑为主体的工程在整个建筑期间由于自然灾害和意外事故造成的物质损失和费用，以及被保险人应依法承担的对第三者人身伤亡和财产损失的民事损害赔偿责任。这里的第三者不包括施工人员。因为在建工险的责任免除中...
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
在工作中受伤属于工伤，及时没有签合同只要存在雇佣关系就算签了无形的劳动合同，那么装修公司二包木工手指切断应该谁负责，怎么样赔偿，华律网小编整理了“装修公司二包木工手指切断应该谁负责”的内容为你答疑解惑。
如果您的身体状况在接受治疗并得到稳定治疗之后，仍然出现了残疾或者影响到劳动能力的情况，其兄可考虑申请劳动能力的评估。此处所指的劳动能力评估，应当向所在位置的市一级劳动能力鉴定委员会提交申请。值得注意的是，劳动能力的评估结果可能会因伤残程度的不同而有所差异。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
蛛网膜下腔出血主要是由于外伤，脑血管破裂，颅内压升高等多种原因引起的，具体的鉴定需要去医疗机构或者是一些研究所进行检查，这里是不能给您定伤残鉴定的，有些患者症状是比较轻的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工伤鉴定九级标准具体是指：1、癫痫轻度;2、中毒性周围神经病轻度感觉障碍;3、脑挫裂伤无功能障碍;4、开颅手术后无功能障碍者;5、颅内异物无功能障碍等。详细内容和华律网小编一起来看看吧。
离职后进行工伤鉴定，显然是有用的。职工工伤辞职后工伤鉴定还有用，可以根据鉴定结果享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。如果在职时缴纳了工伤保险的，那么，由社保局工伤保险基金按照伤残等级一次性支付伤残补助金，由用人单位按照伤残等级一次性支付医疗补助金和就业补助金。接下来跟华律网小编一起来看看。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
煤矿胯骨骨折工伤鉴定一般为十级伤残，如果造成了更严重的伤残情况也可能鉴定为九级，当事人可以向工伤鉴定机构提出工伤伤残鉴定申请，并根据规定的程序来进行处理，以确定工伤伤残等级。接下来跟华律网小编一起来看看。
上海市工伤鉴定时间规定是鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达，如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。如单位或受伤职工本人对鉴定结果不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。接下来跟华律网小编一起来看看。
右手无名指未节缺损１／２能评伤残九级。根据法律规定，下列条款之一者均为工伤九级：一拇指末节部分１／２缺失；一手食指２～３节缺失；一拇指指间关节僵直于功能位；除拇趾外，余３～４指末节缺失；一足拇趾末节缺失。关于右手无名指未节缺损1/2能评伤残几级的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤交通事故伤残鉴定是不一样的，二者的等级评定标准、鉴定对象以及鉴定后的赔偿都不一致。工伤鉴定是对劳动者在工作过程中因工或者是在上下班的途中不是因本人主要过错的交通事故而遭受的人身损害，按照工伤鉴定的标准进行鉴定，而交通事故伤残鉴定则是针对于由于交通事故而伤残的人员，以交通事故伤残评定标准进行，无身份限制。接下来跟华律网小编一起来看看。
自愿放弃工伤认定，是无效的。无论是人身损害民事赔偿，还是工伤保险，伤残鉴定(劳动能力鉴定)是确定赔偿标准(计算工伤保险待遇)的基础和前提条件，不进行鉴定，就不能正确适用法律计算赔偿额度。因此，签订《自愿放弃伤残鉴定协议》与法律规定相悖，属于无效协议，当事人可以反悔。接下来跟华律网小编一起来看看。
属于伤残，具体严重与否需要根据伤情鉴定报告进一步分析。工伤按照《工伤保险条例》赔偿，一次性伤残补助金为13个月本人工资。人身损害按照《民法典》中涉及侵权责任损害赔偿条款进行赔偿，偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。关于“大母手指没了属于伤残吗,怎么赔偿”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于南京市解除劳动合同书的内容有怎样的的问题,根据相关政策法规分析如下： 南京市解除劳动合同书的内容有怎样的 甲方：某有限公司(以下简称甲方) 乙方：某某(以下简称乙方) 甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。 经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下： 1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写) 3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。 4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。 6、乙方自愿放弃其它所有诉求。 本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效； 甲方(盖章)某有限公司 乙方(签字或盖章)：某某 法定代表人或授权委托人：某某(签字或签章)
关于公司是否要与股东签订劳动合同的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 一般情形下，公司并不需要与股东签订劳动合同、因为股东与公司之间并不是劳动关系，而是投资关系。 但是，如果公司股东在投资的公司工作，担任了具体的职位，那么此时应当签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律依据 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
关于劳动监察大队处理拖欠工资程序是怎样的的问题,华律网律师从法律角度分析如下： (一)登记立案。 对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。 (二)调查取证。 对已立案的案件，应当及时组织调查取证。 (三)处理。 在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。 处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当事人申辩。 (四)制作处理决定书。 劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。 处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章，并载明： 1、当事人姓名、住址等基本情况； 2、劳动行政主管部门认定的违法事实； 3、适用的法律、法规、规章或规范性文件； 4、处理结论； 5、处理决定的履行日期或者期限； 6、当事人依法享有的申请行政复议或者提起行政诉讼的权利； 7、作出处理决定的行政机关名称； 8、作出处理决定的日期。
关于未签劳动合同依法受法律保护吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动者与用人单位未签定劳动合同，但是存在事实劳动关系的，该劳动关系受法律保护。 但是双方之间的权利义务未以书面形式明确约定，容易引发纠纷，存在较大法律风险。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位违反自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付而被的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
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