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查看完整报告不支付经济补偿竞业禁止条款无效吗
是的。
为了保护用人单位的商业秘密,限制恶意竞争,我国《劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第九十条规定,对负有保密义务的劳动者在从业期间和在解除或终止劳动关系后必须遵守劳动合同约定的竞业禁止条款,保守原用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的其他保密事项,否则,劳动者将承担违约责任,给用人单位造成损失的,还要承担赔偿责任。但是,对竞业禁止条款亦应予以规范,因为竞业禁止将会造成劳动者收入和生活质量的下降,对劳动者基本的生存权产生威胁,因此,竞业禁止不能无限扩大竞业禁止劳动者的主体范围和保密事项范围、竞业禁止的地域范围和竞业禁止年限,并且用人单位必须给予劳动者竞业禁止期间以经济补偿,否则,竞业禁止条款对劳动者无效。
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最新的竞业禁止协议生效条件主要包括以下几点:经济补偿:雇主必须给予雇员合理的经济补偿,这是竞业禁止协议生效的基本要件。补偿费的标准通常应与职工在职时获得的收入......大家一起来和华律网小编来了解下。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
竞业禁止协议的无效情形主要涉及协议内容违反法律规定或缺乏合理性。首先,如果竞业禁止协议未明确规定禁止的地域范围、行业领域、期限等关键内容,或者这些内容过于宽泛,......大家一起来和华律网小编来了解下。
关于竞业限制补偿金的标准,主要由双方来协商约定,但有些地方规定了最低标准。如根据江苏省的规定,一般年经济补偿额不得低于该员工离开用人单位前十二个月从该用人单位获......大家一起来和华律网小编来了解下。
如果用人单位未按月支付经济补偿,竞业限制协议可能会失效。在中国的《劳动合同法》中,关于竞业限制的规定明确指出,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条......大家一起来和华律网小编来了解下。
依据《劳动合同法》的规定,进行股权转让时,只需要签订股权转让合同,但股权转让不能约定竞业限制。竞业限制是在签订劳动合同时约定的,只能和负有保密义务的劳动者约定。
在解除或者终止劳动合同后,相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。关于竞业限制时效是多久的问题,下面华律网小编为您详细解答。
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法律对于竞业限制如何规定的,关于这个问题华律网小编为你整理了一下关于这问题的资料,关于法律对于竞业限制怎么规定的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商,可以一次性支付,也可以按月支付。用人单位超过三个月未支付的,劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。关于竞业限制补偿金离职后是一次性支付么的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
竞业限制没补偿金合同无效。单位没有支付经济补偿金的,不受该竞业禁止条款的限制 即该条款无约束力。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。关于竞业限制没补偿金合同还有效的的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
签订竞业限制协议要给予相应的补偿。单位与劳动者签订竞业限制条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。关于签竞业限制协议需要补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
辞职后在竞业限制期内可以获得经济补偿。对员工进行竞业禁止时,必须对员工权益受损的情况进行的补偿,以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。关于辞职后在竞业限制期内可否获得经济补偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
竞业限制补偿金不一定是与工资一并发放,竞业限制补偿金的发放应当根据单位与劳动者签订的竞业限制协议约定,可以选择一次性支付或按月支付,而具体的补偿金数额,也是可以由双方协商确定的。关于竞业限制补偿金是与工资是否一并发放的问题,下面由华律网小编为您详细解答。