报告编号：NO.20221216*****
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查看完整报告公务员试用期辞职的法律依据是什么
1.任何职位在试用期里都是可以辞职的；
2.《公务员法》里对于公务员在试用期内能否辞职的确没有明确规定，但应当参照辞去公职身份的方式办理，事实上北京市的国家机关也有这么办的；
3.如果是应届毕业生的话，可以由机关直接退学校改派，社会人员报考的公务员辞职后，可以退同级人才服务中心；
4.参照的法规：
《中华人民共和国公务员法》第八十条公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
第八十一条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
(一)未满国家规定的最低服务年限的；
(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
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试用期多久根据劳动合同期限确定。关于劳动法试用期时间规定是什么呢?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。劳动法试用期时间规定是什么呢?试用期多久根据劳动合同期限确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
雇主仍需依照先前约定，全额支付劳动者在试用期间应得的薪资报酬，且该薪酬水平不得低于公司内部同岗位最低档次的工资标准，或者是劳动合同中约定的工资数额的80%，同时也不能低于当地政府制定的最低工资标准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期内，劳动者无需预告即可解除合同；仅需提前3日告知用人单位并自行离岗。若已转正为正式劳动者，需提前30天书面通知用人单位，且在无过错的前提下，不得请求经济补偿接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
即使是在试用期内，每天都应该得到工资金额的支付。除此之外，还明确规定了，当劳动关系的双方依法提前解除或结束劳动合同时，雇主必须在结尾处一次性付清员工的薪酬，且这种薪酬应当采用货币的方式，按照月度进行发放接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
其次，当试用期间不足六个月时，相关的经济补偿仅仅限于半个月的薪酬。倘若在试用期内遭受非法解雇，将会获得两倍于经济补偿的赔偿金额，因此可以理解为有一个月的薪酬补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果劳动合同的期限不满三个月，则不约定试用期是合法的;如果在三个月以上不满一年，试用期最多是一个月;如果在一年以上不满三年，试用期最多是二个月;如果在三年以上，试用期最多是六个月。关于试用期多长时间是合法的的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
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关于试用期内被解雇的赔偿问题，具体规定如下：首先，若劳动关系双方经友好协商达成一致意见解除劳动合同时，则企业应该按照我国法律法规所规定的标准向劳动者支付相应的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一、注册商标到期如何续期？
如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正的，视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正。关于试用期一直不转正该怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。关于试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
其次，当试用期间不足六个月时，相关的经济补偿仅仅限于半个月的薪酬。倘若在试用期内遭受非法解雇，将会获得两倍于经济补偿的赔偿金额，因此可以理解为有一个月的薪酬补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
实习期没有签订合同可以直接离职，但是应提前三天通知用人单位。劳动合同可以约定实习期，实习期最长不超过6个月，不然就是违法。如果用人单位公然违反法律规定，在未经劳动者统一的情况下延长试用期，劳动者可以起诉单位。关于实习期没有签订合同可以直接离职吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于员工在戒毒期间能解除劳动合同吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 员工在戒毒期间能解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 试用期第一天辞职不可以马上走，法律上规定试用期一般是需要提前三天通知用人单位才可以辞职，并且用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇，具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。
关于什么情况可以停薪留职的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。 对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。 企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。 2、一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。 “停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇； 因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理； 从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。
关于劳动法公司倒闭如何赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 公司倒闭，劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿金而不是双倍赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿拖欠职工的工资和经济补偿金。 用人单位在职责劳动合同时一次性付清劳动者工资，在劳动者办结工作交接时支付经济补偿金。 支付经济补偿有限制，如果劳动者月工资高于用人单位所在地月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十六条 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
关于农民工未签合同受工伤怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、农民工没有签订劳动合同发生工伤，应当进行工伤鉴定后向用人单位进行索赔，用人单位没有给劳动者购买工伤保险的，费用由用人单位承担。 2、用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 3、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 4、用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。 5、工伤保险基金支付的项目：工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用；工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，按照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用；工伤工伤死亡的，有工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 6、用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资；工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。 用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。 7、没有签劳动合同的农民工，受工伤之后可以先进行工伤鉴定，然后再向用人单位索赔。 交纳过工伤保险的员工，出现工伤事故后，应该由缴纳的工伤保险基金负责赔偿。 工伤保险赔偿以外的项目，需要由用人单位赔偿。 如果与单位没有给员工缴纳工伤保险，那么发生工伤后的所有赔偿项目，由用人单位支付。
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