报告编号：NO.20221216*****
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内部调岗申请
本申请自愿填写，通过考察期后，可申请调岗
姓名性别籍贯出生日期年龄(周岁)政治面貌
毕业院校所学专业
联系方式移动电话紧急联系人姓名
电子邮箱紧急联系人电话
通信地址
邮政编码
面试时间入职时间入职部门转正时间考察期限考察部门
人力资源
信息中心
转岗意向高级销售岗□销售管理岗□行政内勤岗□其它岗位□
相关事宜是否适应出差?是□否□选择原因
是否愿意调回原籍省级分公司任职?是□否□选择原因
是否愿意调配至集团其它部门任职?是□否□选择原因
调岗是否在意薪资变化?
是□否□选择原因
调岗是否在意职级变化?
是□否□选择原因
个人陈述
调岗原因
申请人签字：
入职部门
综合意见
负责人签字：(盖章)
人力资源
综合意见
负责人签字：(盖章)
信息编号：经办人签字：
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用人单位故意调岗逼员工离职如何维权？公司故意调岗迫使员工辞职，劳动者可以拒绝。用人单位必须先与劳动者协商一致，调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求用人单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。下面由华律网的小编为大家介绍相关的知识。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
如果用人单位出于生产经营过程中的全局需求而实施的岗位调动，并且所采取的调岗措施具备合理合法性，没有任何侮辱或惩处性质在内，同时又保证了薪资福利待遇不因此有所下降，同时与劳动合同中约定的岗位保持着紧密关联性，那么这样的岗位调动将被认为是有效的。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
员工不同意调岗公司能否解除劳动关系？如果读者在生活中遇见这样的问题无法处理的，需要解决的，可以阅读本文章内容，下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
劳动者不同意调岗单位解除的合法吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
为了保护你的合法权益，就“用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对”问题是什么性质怎么处理，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
如果单位私自调岗降薪超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以，否则就不合法。关于单位私自调岗降薪是否合法的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。关于降薪调岗违反劳动法的问题，下面由华律网小编详细为你解答。
劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。关于不同意调岗降薪如何处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
同岗同酬是指同一岗位上的劳动者在正常进行劳动，且技术和劳动熟练承担相当的情况下，双方的劳动报酬应当相同。这是公平原则在劳动领域的体现，单位不能恶意歧视劳动者。关于同岗同酬是哪些意思的问题，下面华律网小编为您详细解答。
根据相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。孕妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁，依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。关于怀孕期间能不能调岗降薪的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果用人单位擅自调岗降薪,则员工可以拒绝;但如果双方依法协商达成一致的,则双方需要遵守变更后的约定,但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。关于调岗降薪如何应对的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动者有权拒绝调岗。调岗是对劳动者的工作内容的变动，属于变更劳动合同的行为，需经用人单位与劳动者协商一致才行。如果劳动者不同意的，则可以拒绝，不会发生调岗的法律效力。关于员工是否可以拒绝调岗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于企业招人可以不要试用期吗？的问题,根据相关政策法规分析如下： 企业招人可以不要试用期的，这是取决于企业的决定同时也取决于劳动者自己的工作能力，如果劳动者的工作能力很强的话，公司也可能会跳过试用期与劳动者直接签订劳务合同。 并且试用期一般在一个月到三个月期间。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 法律中规定计件工资算加班费。 因为根据我们国家相关的劳动方面的法律规定当中说明了这个延长劳动者的工作时间的话，首先是需要经过协商，如果协商同意的情况之下，那么也是需要安排调休，不能够安排调休的话，就是需要支付加班工资。
关于公司解除劳动合同提前多少天通知的问题,根据相关政策法规分析如下： 公司解除劳动合同提前多少天通知 公司解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。 按照其他方式解除劳动合同的按照需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
关于劳务派遣好辞职吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 1、如果你在试用期内，需要提前三天告知用人单位，如果用人单位不同意，三天后你就可以直接离职，并要求单位办理离职手续。 2、如果你已经是正式员工了，需要提前30天书面告知用人单位，如果用人单位不同意，三十天后，你可以直接离职，并要求用人单位办理离职手续。 3、如果你提出离职，且用人单位同意了，那么你就可以直接离职，并办理离职手续。 综上，劳务派遣的员工辞职的方式和一般的员工完全是一样的，直接向用人单位提出辞职的申请就可以了，辞职属于员工的权利，用人单位是不可以进行干扰和阻止的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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