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查看完整报告工伤调解不行能上诉吗
我国实行的是二审终审制,对于人民法院的一审判决,工伤调解不行能上诉。
工伤纠纷调解程序
1、当事人申请调解,应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内,以口头或书面形式向调解委员会提出申请,并填写《劳动争议调解申请书》。
2、调解的步骤包括调查核实、召开调解会议、听取陈述、公正调解。调解达成协议的,制作调解协议书;调解不成的,应做好记录,各劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工伤纠纷解决办法
1、申请行政复议根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。
2、提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,在经过行政复议后,对行政复议还不服的,可以依法提起行政诉讼。
3、申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决《工伤保险条例》第52条规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。可见,就有关工伤待遇方面的争议,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是,提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则法院不予受理。
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对于因为康复期间和继续治疗而引发的可能的康复费、护理费及后续治疗费用,甚至是精神上的损害成本,也都应当给予一定程度的赔偿。然而请注意,上述所有项目的赔偿金额,都必须依据个人实际的具体状况,并结合当地现行规定的赔偿标准进行精确计算方可得出最终结果。下面是华律网小编精心准备的解答,希望能对您有所帮助。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
因私推迟下班不属于合理下班时间,一般不能认定为工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。关于因私推迟下班遭遇车祸受伤是否属工伤的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
工伤,如果您在中午下班时在公司食堂摔伤,并且这个食堂是公司规定的工作场所,那么您所遭受的摔伤可能被认定为工伤。但具体是否属于工伤还需要根据实际情况进行综合评估。如果您需要确认是否属于工伤,建议您及时向用人单位报告并咨询相关专业人士的意见,以便尽快进行申报和处理。也许很多人都不清楚,接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
在单位食堂吃晚饭时猝死,不属于工伤,其突发疾病时,并非在工作岗位和工作时间内。突发疾病死亡不符合工伤认定的情形。如果吃晚饭的行为是为了晚上的加班,属于满足工作需要,可以视同工伤的。关于员工在饭堂用餐后猝死,算不算工伤这个问题,下面就由华律网小编为您详细解答。
如果职工在工作时间和工作场所内因为工作原因受到了意外伤害,比如在餐厅为客人提供鱼类食品时被鱼刺刺伤,那么就可以认定为工伤。但如果是在餐厅外用餐时被鱼刺卡伤,或者是在用餐时刺伤自己,就不属于工伤范畴。因此,并非每顿工作餐被鱼刺卡伤均认定工伤。也许很多人都不清楚,接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
因职工工伤致死而能赔偿的数额,并不是固定的,需根据统筹地区上年度职工的月平均工资、职工本人工资、上一年全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数进行计算。关于工伤致死能赔偿大概多少的问题,下面华律网小编为您详细解答。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工...
劳动者在休假时间因无证驾驶导致受伤,一般不算工伤。因为这不是在工作时间,没在合理路线上,也不是非本人主要责任和因为工作原因受的伤。劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通关于休假时间无证驾驶车辆导致受伤会不会算是工伤的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
工伤应当由用人单位申报,用人单位在工伤发生30日内没有申报的,劳动者可以在工伤发生后一年内向用工所在地的人社局进行申报。工伤申报是用人单位的法定义务,用人单位为了逃避责任不为劳动者申报工伤的,劳动者或者其近亲属、工会组织应在受伤之日起一年内向用人单位所在地劳动保障部门申报工伤,避免超过申请工伤认定的时效。关于工伤如何申请的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
在一般的情况之下,企业破产倒闭受到工作的员工的受伤补偿金和生活费用企业是会如实发放的。企业在破产的时候,在企业工伤的员工可以先申报解决工伤待遇问题。根据国家《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关法律规定接下来跟华律网小编一起来看看。
因为工作感染了血吸虫病的话是可以享受到工伤待遇的,这种情况应该是可以按照职业病来处理的,感染血吸虫病可能和员工平时的工作环境是有一定的关系的,特别是在某些危险的工作环境中,用人单位又没有提供足够的保护条件,这就增加了患病的风险。接下来跟华律网小编一起来看看。
因工伤解除合同属于违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于因工伤解除合同的应该怎么赔偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
工伤出院需要医生开的证明:1、误工费的证明:需要全休多久,而不是注意休息;2、护理费的证明:住院期间需要几人护理及护理的天数;3、营养费的证明:需要加强营养补充及营养的种类、费用。关于工伤出院需要医生开哪些证明的问题,下面由华律网小编为您详细解答。