报告编号：NO.20240102*****
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变更劳动合同主要有两种情形，一是依据法律规定提起变更合同，简称法定变更。如：根据《劳动法》第二十六条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，双方应就变更合同进行协商。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第三十七条规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更。如用人单位属于这种分立或合并的情况，可以依据上述规定变更合同。二是依据劳动合同的约定提起变更合同，简称约定变更。只要合同中约定了变更劳动合同的条件，当该条件出现时，双方就应就变更合同事项进行协商。
1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。
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假如有企业招揽了尚处于与他方用人企业劳动合约期内的员工，且这一举动给原用人企业带来了实质性的经济损失，那么该企业应承担相应的连带赔偿义务。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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关于解除劳动合同协议书范本是什么，有什么法律规定?也许很多人都还不清楚，接下来华律小编整理了相关的一些知识供大家参考一下，一起来看看下面的内容吧。
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开头写好用人单位和劳动者的具体信息；中间写好劳动合同的期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等；明确好双方的权利义务；最后签字盖章并附上日期。关于劳动就业合同怎么写的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的关于专项集体合同期满前能否要求重新签订或者续订的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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入职前协议一般情况下具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。关于入职前协议具有法律效力的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
当事人在入职前发现怀孕了，单位一般不会因此而予以辞退，但怀孕的女职工存在下列情形之一会被辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；在试用期间被证明不符合录用条件；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；其他。关于入职前发现怀孕了怎么办是不是会被辞退的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位不能向劳动者收取入职押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。关于用人单位能否向劳动者收取入职押金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于工伤死亡赔偿2024标准的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 2024年工伤死亡赔偿标准： 1、丧葬补助金按照当地上年度的职工月平均工资标准计算，赔偿六个月； 2、赔偿给死者亲属的抚恤金按照死者职工工资的一定比例赔付。 死者配偶按照职工工资的百分之四十进行赔付，其他近亲属按照百分之三十进行赔付； 3、赔偿一次性工亡补助金，按照上一年全国城镇居民可支配收入的二十倍进行赔付。 一、工伤死亡认定标准： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤； 2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡； 3、工伤或职业病停工留薪期间死亡； 4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡； 5、因工致残被鉴定为1到4级享受伤残补助金期间死亡。 二、工伤死亡认定材料如下： 1、职工伤亡事故报告表； 2、工伤认定申请表1份； 3、事故人和单位签订的有效书面劳动合同； 4、事故人的身份证或暂住证； 5、首次就医病历及诊断书等有关材料； 6、物证、书证、证人证言、照片等有关证据。 总之，工伤死亡赔偿，丧葬补助金按照当地上年度的职工月平均工资标准计算，赔偿六个月；赔偿给死者亲属的抚恤金按照死者职工工资的一定比例赔付。 死者配偶按照职工工资的百分之四十进行赔付，其他近亲属按照百分之三十进行赔付；赔偿一次性工亡补助金，按照上一年全国城镇居民可支配收入的二十倍进行赔付。 《工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第 （一）项、第 （二）项规定的待遇。
关于公司裁员的赔偿标准是怎样的？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。 经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。 3、《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
关于代签劳动合同的效力如何认定的问题,根据相关政策法规分析如下： 代签劳动合同，如果该代签行为是劳动者真实的意思表示，且不违反法律规定的，应当认定为有效。 根据《民法典》第一百六十一条规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。 依照法律规定，当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据 《民法典》第一百六十一条 民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。 依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
关于公司破产了职工怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、公司破产了职工一般不能继续在公司工作，但可以拿到工资和经济补偿。 2、根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于如何解除劳动合同签收确认书呢？的问题,根据相关政策法规分析如下： 如何解除劳动合同签收确认书呢 甲方、乙方，我们在此就关于劳动合同提前解除事宜进行确认并达成以下共识：首先，我们双方都认同在已签署的尚未过期的劳动合同基础上，双方应当共同协商并解除该份劳动合同； 其次，甲方将会按照规定支付给乙方相应的经济补偿金共计人民币元，同时还会额外支付人民币元作为替代正常通知期的代通知金，此外，甲方还将归还给乙方此前被扣除的工资元。 所有以上已经明确的补偿内容，包括未休年假的补偿以及应发月份工资将由甲方负责于日期之前全部支付完毕。
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