报告编号：NO.20240104*****
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国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对女职工的保护力度也是很大的，如果是在妇女生产哺乳等期间解聘，就要赔偿很多的钱，也是一种损失，如果不满足相关的解聘条件，建议不要随意解聘。如果您的问题比较复杂，我们华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您前来进行法律咨询。
在此情况下，劳动者有权获得双倍薪酬。如果用人单位在正式雇佣员工之日起超过翌年还尚未与其签订书面劳动合同，依据相关法规规定，将被认定为双方之间已达成无固定期限的劳动关系，并须按照法定程序承担相应义务。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
不同类型的企业通常会有各自独特的考勤规定和处罚措施，有些机构可能只会在员工迟到达到了某一特定时间段后认定其为旷工行为；也有些企业的政策是要积累到一定的离岗次数之后才会标注其为旷工情况。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若三年以上的正式合同未能按照法规制度签订圆满完成，那么在申请离开现有企业并获得相应的赔偿过程中，您需要首先采取诚挚的协商策略。倘若经过适度的沟通后依然无法达成共识，那么此时便可直接诉诸于劳动仲裁机构。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果劳动者表示无意续签，用人单位应尽早着手安排工作交接事宜。而现在，劳动合同已经到期，合同关系自然终止，劳动者与这家单位之间的劳务关系也将随之结束，只需要按照正常流程办理离职手续即可。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
签订三方协议并不妨碍应届毕业生保持其原有的身份属性。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了实质性的劳动关系，同时，用人单位有责任建立并妥善保存职工名册以便随时查阅。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。关于的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于劳动合同的终止的条件可以约定吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动合同的终止的条件，不可以自行约定。 在劳动合同的终止条件的约定上，法律有限制性的规定。 我国的劳动法规定了劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等六种劳动合同终止的情形。 也就是说除了以上这些法定情形，单位不得假以协商一致的名义另行约定终止条件。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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