员工签字的工资条需要有详细明细吗

关于如何认定工伤，有哪些相关的规定的问题,根据相关政策法规分析如下： 法律分析 在我国劳动者应当认定为工伤的情形有：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有...

关于关于公司章程与合同的详细区别的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 关于公司章程与合同的详细区别 请允许我为您详细解释下公司章程与合同二者间的差异之处，其体现如下：从根本上而言，公司章程所涉及调节的范畴涵盖了全体公司员工的出勤状况； 而反观合同则主要针对个别员工以及我们公司之间的特定关系进行调节。 其次，参照公司法规及相关规定，我们知道公司章程乃是由我们依照法定程序所制定的，旨在规范我们公司的名称、办公地址、经营领域及其内部管理机制等重要事宜的基本性文件； 而合同则特指在民事主题间形成、修改或终止某类民事法律关系的约定性文件。

根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。 只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。 法律规定：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。

关于竞业限制最久不超过多久的问题,根据相关政策法规分析如下： 竞业限制最久不超过2年，《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

关于离职证明什么时候能拿到的问题,根据相关政策法规分析如下： 离职证明，应该在用人单位与员工解除或者终止劳动合同时拿到。 用人单位需要在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。 而员工需要完成工作的交接手续。 法律依据： 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。