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查看完整报告公司有没有权收取押金
没有权利。
《劳动合同法》第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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在这种情况下,当企业为员工提供了专门用于专业技能培养的专项培训资金时,附带需要与这些员工签订服务年限的约定。一旦员工在约定的服务期之内选择离职的话,他们将必须根据先前的约定,向雇主支付一定金额的违约金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
如若雇主有必要与员工签署无固定期限的劳动合同但却未能成行,那么相关的人民法院有权将此视为双方之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系,并可以对原有的劳动合同予以确认和调整,以此来明确双方各自的权利和义务。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》(下称“劳动合同法”)第十四条之规定,无固定期限劳动合同即是指用人单位与劳动者协商一致后,双方确认无明确终止日期的单方劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于劳动合同约定能否调整岗位这一主题,首要明确的是,其合法性需依据具体情境来判断。依照国家法律条文,在订立劳动合同之时,应始终坚持合法性、公正性、平等自愿以及协商一致等基本原则。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
依据现行法律规定,若用人单位未经劳动者同意擅自变更工资构成,那么这样的举动就被视为是违法行为。无论是计时工资制还是计件工资制,必须保证其达到《中华人民共和国劳动合同法》所规定的最低标准。任何低于该标准的薪酬结算方式皆为违规行为。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
不合法的,按法规的要求,员工旷工只是当天不给工资,如果旷工一天扣500元,属于克扣工资行为,可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题,下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同,除过失性辞退外,有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同,劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益,要求单位及时签约;如果已经超过一个月,则可要求单位每月向其支付双倍的工资,但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据,未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资,非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。关于的问题,下面由华律网小编为您详细解答。