报告编号：NO.20240331*****
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查看完整报告一、主动离职能领取失业金吗
自动请辞之人无法享受失业福利。
在主动申明离职的过程中，个人并非身不由己地陷入困境，无法被归类为"非自愿性终止就业"的情况之下，故而无权得到失业保险的保障。
若所在公司并未违反劳动法律法规，且系劳动者本人主动提出离职请求，便不满足停止工作获取相应失业保险金的资格要求，因此在此种状况下，待业人士将无法享受失业金待遇。
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
二、合同到期可以领失业金吗
在合同期满之际，能否申领失业救助金须依据具体情况加以判断，主要情况如下所述：
1. 当合同到期且双方无意愿续签时，若为个人选择不再续约，则不满足失业保险金申领的条件，无法申请领取失业保险金；
2. 若为雇主决定不再续约，则用人单位需依法开具解除或终止劳动合同的凭证，此种情形符合“非因其本人原因导致离职”之条件，可享有申请失业保险金的权利。
关于申领失业金的资格条件包括：
（一）在失业发生之前，用人单位与参保者已经依法缴纳了至少一年的失业保险费用；
（二）劳动者非自愿地中断就业状态；
（三）已经向当地社保部门办理了失业登记手续，同时又具备积极寻找工作机会的需求。
这类状况要求我们深入剖析并结合实际来进行判断。如遇劳动合同期满后，书面形式的解除劳动合同通知书被成功送达至劳动者手中，然而由于雇主方存在错误操作或者未能充分履行相关手续，原本期待的终止或续订手续并没有正式完成，便导致了事实劳动关系的产生。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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协商解除劳动合同通常需要向劳动者支付一定的补偿费用：当劳动者主动主张与雇佣方协商解除劳动合同时，雇佣方可无需支付相应的经济补偿费用。然而，在实际操作过程中，劳资双方能够达成协商并同意解除劳动合同的情况实属罕见。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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然后再由用人单位为外包员工发放薪资。一旦某家用工单位决定与其解除工作关系（非劳动关系范畴），有可能会将外包员工送还至用人单位，此举并不等同于失业现象，相反，他们仍然是用人单位的员工之一。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者按照规定，要求继续履行劳动合同的，则用人单位要继续履行;关于被辞退是否有赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
小企业辞职可以说走就走，但大企业或者事业单位辞职是需要办理一定的手续的，那么辞职需要办理哪些手续？辞职有哪些程序？离职之前要怎么做？下面由华律网小编为您详细解答。
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进行经济性裁员时应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。关于进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
1，如果遇不到那个对你掏心掏肺的人，那么一个人生活也挺好，昨儿明后，一年四季，泪水笑容，病痛挫折，咬咬牙，也就过去了。
离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于员工怀孕期间请假扣工资么的问题,根据相关政策法规分析如下： 员工怀孕期间请假是不扣工资的。 在日常生活当中，对于女性员工，可能请假的时间会比较长，因为毕竟需要为了家庭而进行一些生日的活动，在这种过程当中依然需要发放一些津贴和工资等等，但是这种津贴工资的话，通常情况下比较少。
关于工伤死亡后供养亲属的范围包括哪些的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工伤死亡后供养亲属的范围包括哪些 因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。 子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女； 父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母； 兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。 上述人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金： (一)完全丧失劳动能力的； (二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的； (三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的； (四)工亡职工子女未满18周岁的； (五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的； (六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的； (七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
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