不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿

一、不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿

如果你没有签订劳动合同并且自愿离职，要追讨双倍工资差额可能会有一些困难。首先，你需要检查是否有其他类似劳动合同的文件资料，以证明你与公司之间存在劳动关系。

如果确实没有签订劳动合同，你需要考虑从第二个月起距离你现在想要申请仲裁的时间是否超过一年。因为在某些地区，双倍工资差额的时效计算方式是从第二个月开始计算的，而有些地区则是从一年后开始计算。如果超过了这个时效期限，那么你可能无法获得仲裁委的支持。

另外，自愿离职的情况下，你无法要求双倍工资。但是，如果公司没有为你缴纳社保，你可以要求经济补偿金。

需要注意的是，公司变更法定代表人并不会影响你的追讨权利。如果公司变更了，而新公司继承了原公司的债权债务，那么你可以将新公司列为被告，并要求其承担相应的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签订劳动合同怎么仲裁

如果不签订劳动合同而发生了劳动争议，员工仍然可以通过仲裁来维护自己的权益。以下是不签订劳动合同情况下如何进行仲裁的一些步骤和注意事项：

收集证据：在提起仲裁前，员工需要收集与雇佣关系相关的证据。这可能包括工资单、工时记录、工作任务分配、电子邮件、短信或其他通讯记录等。这些证据有助于证明员工与雇主之间存在实际的雇佣关系。

确定管辖权的仲裁机构：根据所在地的法律法规，确定合适的仲裁机构。这通常可能是当地的劳动仲裁委员会或其他类似的机构。确保选择的仲裁机构具有处理类似案件的管辖权。

提交仲裁申请：按照仲裁机构的要求，填写并提交仲裁申请表格。在申请中，简要描述争议的事实、理由和所寻求的救济。同时，附上之前收集的证据材料。

等待仲裁机构的回应：仲裁机构在收到申请后，会进行初步审查，并可能要求员工提供更多证据或信息。一旦确认申请符合受理条件，仲裁机构会安排仲裁庭进行审理。

参与仲裁审理：在仲裁审理过程中，员工需要按时出席听证会，并有权陈述自己的观点和提供证据。同时，员工也可以聘请律师代理，以确保自己的权益得到充分保护。

等待仲裁裁决：仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决。这个裁决是终局的，对双方都有约束力。如果员工对裁决结果有异议，可以根据法律规定申请法院进行司法审查。

需要注意的是，不签订劳动合同并不能剥夺员工通过仲裁维护自己权益的权利。然而，为了避免潜在的争议和纠纷，建议员工在与雇主建立雇佣关系时尽快签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。