【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、公司法人与名称变更后劳动合同还需要重签吗
1、公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。
2、法律依据:《劳动合同法》第三十三条规定,人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动同的履行。
二、如何进行公司名称变更
1、公司法定代表人签署的公司变更登记申请书。
2、公司股东会作出的变更公司名称的决议。主要内容应明确:决定公司更名并同意修改公司章程。
3、公司名称变更预先核准通知书。
4、办理变更登记的委托书及被委托人的资格和身份证明。被委托人应是本公司工作人员或企业登记代理资格的人员(是本公司工作人员的,应提交工作证复印件或其他证明是本企业工作人员的证明文件和身份证复印件。是企业登记代理机构企业登记代理人员的,提交资料同“设立登记”)。
5、修改后的公司章程或章程修正案。
6、原营业执照正副本。
三、公司名称变更后几年可以重新注册
1、公司名称变更后,公司原名称在变更后一年内不能使用,所以超过一年后可以再注册该公司名称。
2、在同一企业登记机关,申请人拟定的企业名称中的字号不得与下列同行业或者不使用行业、经营特点表述的企业名称中的字号相同:已经登记或者在保留期内的企业名称,有投资关系的除外;已经注销或者变更登记未满1年的原企业名称,有投资关系或者受让企业名称的除外;被撤销设立登记或者被撤销变更登记未满1年的原企业名称,有投资关系的除外。
希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到华律网咨询专业律师。
文书推荐:销售劳动合同通用版 海南省劳动合同范本 广州市劳动合同范本通用版 劳动仲裁的答辩状范本最新
鉴于雇主拒绝提供劳动合同文本的行为并不构成严重违法行为,因此《中华人民共和国劳动合同法》并未对类似的违规行为设立明确的行政罚款规定。如果雇主在未妥善交付劳动合同文本的情况下,间接导致了员工权益受损的话,雇主就有义务对该员工承担起民事赔偿责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
当劳动合同期限届满且终止之际,用人单位必将向劳动者全额支付经济补偿金,而补偿金额度将依据员工为公司服务的累积工作年份,以每年度为基准进行衡量,依照规定标准支付同样数量的该项报酬给劳动者。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不签订劳动合同需根据实际情况斟酌决定他们有权向用人方索取相关补偿。当用人机构从启用劳动者担任职务的那一刻开始,超过一个月却仍然没有与之签订书面劳动合同时,根据相关法律规定,用人机构应向每位劳动者按月发放两倍的工资待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于劳动合同是否仅签署一份便具有法律效力这个问题,虽然实践中存在一些争议和曲解,从最根本上讲,这无疑是一种不合法规则的做法。根据相关规定,劳动合同应遵守“一式两份”的原则,即劳资双方均需持有一份该合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
按照工作满一年的标准,支付一个月的工资作为补偿;倘若在此过程中,劳动者以《劳动合同法》第十四条规定为依据,请求续签无固定期限劳动合同时,用人单位不予续签便属于违法行为,此时应向劳动者支付赔偿金,依照工作满一年的标准,支付两个月的工资作为赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不合法的,按法规的要求,员工旷工只是当天不给工资,如果旷工一天扣500元,属于克扣工资行为,可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工...
店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题,下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同,除过失性辞退外,有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同,劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益,要求单位及时签约;如果已经超过一个月,则可要求单位每月向其支付双倍的工资,但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据,未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资,非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。关于的问题,下面由华律网小编为您详细解答。