报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告员工调岗后主动辞职可以要求经济补偿金吗
劳动者主动提出离职，用人单位不支付解除劳动合同经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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若劳动者在用人单位工作超过六个月但尚未达到一年期限，则视作已服务一年。 4.而对于工作未满六个月的劳动者，用人单位需支付相当于其半个月工资水平的金额作为经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
1、公司调岗不接受被劝退违法；2、公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
企业在未经授权或者通知的情况下，不得擅自对雇员的工作岗位进行任何形式的调整，更改工作岗位必须坚持双方协商达成一致的原则。如若企业希望修订员工的劳动合同条款，务必首先同雇员进行充分沟通，在获得他们的认可之后方可做出修改。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
根据我国现行实施的、具有重要法律效力的《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明文规定：“当用人单位与劳动者在平等、自愿、协商一致的前提下，可以并且有权利对原先约定的事宜进行相应的变更。而这些变更行为，则必须以书面对形式进行。”接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
企业在计划变更员工职务时，须首先与相关人员进行充分的咨询与磋商，确保此次变化符合平等自主的原则，不能有违于相关的法律法规和行政规章制度。新的劳动合同文本应由企业方及在职员工各自持有一份以备日后查阅参考。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
如果单位私自调岗降薪超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以，否则就不合法。关于单位私自调岗降薪是否合法的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。关于降薪调岗违反劳动法的问题，下面由华律网小编详细为你解答。
劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。关于不同意调岗降薪如何处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
同岗同酬是指同一岗位上的劳动者在正常进行劳动，且技术和劳动熟练承担相当的情况下，双方的劳动报酬应当相同。这是公平原则在劳动领域的体现，单位不能恶意歧视劳动者。关于同岗同酬是哪些意思的问题，下面华律网小编为您详细解答。
根据相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。孕妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁，依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。关于怀孕期间能不能调岗降薪的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果用人单位擅自调岗降薪,则员工可以拒绝;但如果双方依法协商达成一致的,则双方需要遵守变更后的约定,但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。关于调岗降薪如何应对的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动者有权拒绝调岗。调岗是对劳动者的工作内容的变动，属于变更劳动合同的行为，需经用人单位与劳动者协商一致才行。如果劳动者不同意的，则可以拒绝，不会发生调岗的法律效力。关于员工是否可以拒绝调岗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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