报告编号：NO.20240114*****
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试用期,是用人单位考查劳动者是否适合其工作岗位的一个期限,同时,也是劳动者感受用人单位该岗位是否适合自己的一个过程。鉴于劳动者在试用期的工资相对较低,与仍处于试用期的劳动者解除劳动关系较为容易,有些用人单位往往会通过约定较长的试用期来考察劳动者以降低人力资源成本,像本案中的技术公司即是如此。那么,试用期是不是可以随意约定多长期限的呢?
《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”本案中,技术公司与小苏的劳动合同期限是两年,按照上述规定,其试用期最长应该是两个月,但公司却与小苏约定了长达六个月的试用期,这种做法明显违法。试用期超过法定期限会有什么法律后果?
《劳动合同法》第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”根据这条规定,用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,如果试用期还未实际履行的,则可以由劳动行政部门责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行,则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
案例
2008年1月1日,小苏入职某技术公司担任主管,签订了一份劳动合同,劳动合同期限为两年,试用期为六个月。小苏试用期月工资为4800元,试用期满后月工资为6000元。2008年6月1日,小苏在该公司工作了五个月后,认为公司不符合其职业规划而辞职。随后,小苏听朋友说,该公司违法约定试用期,应支付赔偿金。小苏于是向公司主张权利,遭到拒绝。小苏遂申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金，下面请跟随华律网律师一起来看详细内容。
具体到本案,技术公司违法约定的试用期超出规定四个月,而超过规定的试用期已经实际履行了三个月,因此,技术公司应依法支付三个月的赔偿金给小苏,所超出的另外一个月由于并未实际履行,技术公司无需支付赔偿金。小苏试用期满后月工资标准为6000元,用人单位最终需要支付6000元/月×3月=18000元的赔偿金。
针对用人单位违法约定试用期的情况,除了不能超过法定期限外,《劳动合同法》第十九条还规定了另外三种情形,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”;“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期”;“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”。如果用人单位在劳动合同中与劳动者作出上述约定的,都将因违反法律规定而无效。在遇到用人单位利用试用期侵害自己合法权益的时候,劳动者可以援引《劳动合同法》第八十三条的规定来维护自己的权利。
如果员工的月薪远超于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本区域上年度职工月平均工资的三倍范围，那么该员工在获得经济补偿时应适用职工月平均工资三倍的上限标准来进行核算，总计补偿年限也不能超过十二年之数。华律网小编整理如下具体内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
若试用期内证实员工并不符合公司的招聘要求，那么雇佣担任方可依法解除这一劳动聘用关系，且无需承担任何经济赔偿责任。 若因符合《中华人民共和国劳动合同法》第46条之相关法律条款而解除劳动合同，则雇佣担任方则须依法向员工支付相应的经济补偿款项。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
至于工作期限在六个月及以上未满一年的劳动者们，其补偿金的计算方式应按照一整年来计算；相对应的，那些在期限上不足六个月的劳动者们，他们所能获得的经济补偿则为半个月的正常工资水平。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期多久根据劳动合同期限确定。关于劳动法试用期时间规定是什么呢?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。劳动法试用期时间规定是什么呢?试用期多久根据劳动合同期限确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...
若合同中未能制定出关于试用期延长的具体条款，则无法实现单方的自行延期。再者，试用期的延长亦应确保员工的合法权益不受侵害，例如薪酬、社会保险等福利待遇需按时全额发放给员工。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
如果劳动合同的期限不满三个月，则不约定试用期是合法的;如果在三个月以上不满一年，试用期最多是一个月;如果在一年以上不满三年，试用期最多是二个月;如果在三年以上，试用期最多是六个月。关于试用期多长时间是合法的的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
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一、注册商标到期如何续期？
如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正的，视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正。关于试用期一直不转正该怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。关于试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
实习期没有签订合同可以直接离职，但是应提前三天通知用人单位。劳动合同可以约定实习期，实习期最长不超过6个月，不然就是违法。如果用人单位公然违反法律规定，在未经劳动者统一的情况下延长试用期，劳动者可以起诉单位。关于实习期没有签订合同可以直接离职吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。关于试用期一般是多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位，三天期满后可以解除劳动关系。如果过了试用期，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。关于劳动者在试用期内提前多少天通知的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于工伤供养亲属有哪些人？的问题,根据相关政策法规分析如下： 工伤供养亲属有哪些人 因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。 子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。 上述人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金： (一)完全丧失劳动能力的； (二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的； (三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的； (四)工亡职工子女未满18周岁的； (五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的； (六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的； (七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
关于工伤认定没通过怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 【法律意见】工伤认定未通过，工伤职工或用人单位均可以自收到未被认定为工伤的工伤认定决定书之日起60日内向上一级工伤认定行政机关或所述人民政府提起行政复议，劳动者也可以提起行政诉讼。 根据《工伤认定办法》第二十三条规定，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 《行政复议法》第九条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。 【法律依据】 《工伤认定办法》第二十三条 职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 《行政复议法》第九条 公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。 因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 与劳动者补签劳动合同有效吗 与劳动者补签劳动合同是有效的。 只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。 建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。 已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于员工在试用期内加班的薪酬计算方法的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 员工在试用期内加班的薪酬计算方法 在我们的雇佣期间，您在加班方面是否有所疑问关于这个问题，我可以明确告诉您，在试用期内加班也是应该按照法律规定计算并发放加班薪酬的。 以下为相关的具体条款内容：若贵司需要安排员工加班，尤其是在延长工时的情况下，应依照法律规定向员工支付其最低工资的150%作为劳动报酬； 而若是在周末或者法定节假日期间要求员工继续工作，也需要按照同样的比例向员工支付其最低工资的200%或300%以作为补偿。
关于孕妇犯重大错误公司能辞退吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 如果孕妇犯了重大的错误，公司可以与其解除劳动合同，且无须支付经济补偿金，但应当提供孕妇犯错的证据。 在其他情况下无过错性辞退孕妇属于违法辞退，需要支付赔偿，按经济补偿标准的两倍支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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