报告编号：NO.20240109*****
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查看完整报告一、厂里试用期被辞退有工资吗
1、厂里试用期被辞退有工资，试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动，那么公司就必须给予相应的工资，而如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
二、在劳动合同之中是否必须要约定试用期
在劳动合同之中并不是必须要约定试用期
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
在工伤期间，倘若用人单位仅仅向劳动者支付上海地区最低工资水平，劳动者有权维护自身权益。根据现行法规制度，受伤员工在康复治疗阶段内，雇佣方应当依照受伤员工实际所获薪酬福利水平予以发放工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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对于劳动者业绩不达标的问题，用人单位依据其内部规章制度执行处罚的条款是被视为非法的；如果劳动合同中明确论述了在业绩未达成标准的情况下将按照用人单位内部规章制度予以扣除相应薪酬的规定，那么这种行为则是合法的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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但劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。如果用人单位拒绝支付其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
个人所得税经营所得的税率是适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。关于个人所得税经营所得的税率是多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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离婚时贷款购买的房屋可以按照以下办法进行分割：变价分割，将共有的房屋进行买卖，卖房所得的财产双方可以均分;折价赔偿，即约定房屋归一方所有，房屋所有人要对另一方要按照市场价格支付金钱。关于夫妻离婚时贷款买的房子依据规定应该如何进行分割的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
根据省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，深圳市2024年最低工资标准还是沿用2024年7月实施的标准：2200元/月。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应制支付的最低劳动报酬。关于深圳最新劳动法底薪多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。关于安排劳动者加班应该怎么样发给补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。关于劳务派遣工资由哪方发放的问题，下面华律网小编为您详细解答。
青岛产检假时间规定是怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。关于青岛产检假时间规定是什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。
法定婚丧假直系亲属指父母、配偶和子女。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。关于法定婚丧假直系亲属指哪些人的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
你好，我是河南新动力律师事务所律师我姓冯，http://fengweilvshi.66law.cn，有需要可以加我微信。本次由我来为您提供法律咨询服务，有什么可以帮助您的？
关于关于包清工工人受伤责任归属的问题的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 关于包清工工人受伤责任归属的问题 在您与经营者之间建立了合法的劳动关系后，当面临意外事件时，我们鼓励您向雇主提出申请，通过正常渠道上报为工伤事故。 随后，可依照相关法规，对伤势进行精确评估，形成伤残等级鉴定结果，随后，由受伤劳动者所属的工伤保险机构或用人单位依据鉴定结果，做出相应赔偿。 若您与所服务的企业，只是建立了普通雇佣关系，那么伤害赔偿事宜将主要由您的雇主来负责落实。 同时，如果对该次事故负有直接监管责任的发包方未履行应有职责，他们也应当分担部分或全部赔偿责任。
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